SPOR BİLİMLERİ FAKÜLTELERİNDE GÖREV YAPAN AKADEMİK PERSONELİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARI İLE ÖRGÜTSEL SİNİZM TUTUMLARININ İNCELENMESİ

Muhammet MAVİBAŞ; Emre BELLİ

Makale detayları

SPOR BİLİMLERİ FAKÜLTELERİNDE GÖREV YAPAN AKADEMİK PERSONELİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARI İLE ÖRGÜTSEL SİNİZM TUTUMLARININ İNCELENMESİ

Yazarlar:

Muhammet MAVİBAŞ | Emre BELLİ

Yayıncı:

Erzurum Technical University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Erzurum Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2018 Vol.3 Issue 6, pp.121-133

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000415817

eISSN:

2717-8706

Özet:

 


Introduction
and Aim: In
this study, the relationship between the perceptions of organizational justice
and the attitudes of organizational cynicism of academic staff working in
faculties of sports sciences has been investigated. Method: For data
collection, “Organizational Justice Perception”, which was developed by Niehoff
ve Moorman (1993) and adapted into Turkish by Polat (2007) and
"Organizational Cynicism Scale", which was developed by Brandes,
Dhalwadkar ve Dean (1999) and adapted into Turkish by Kalağan (2009) was used in
the current study to a total of 340 academic staff consisting of 275 male and
65 female students.For data analysis, SPSS statistical packet program was used
for frequency analysis, and independent t-tests,pearson correlation, one-way
ANOVA and Tukey test were run to find out the source of the difference among
different groups of participants. Findings: According to the result of
the pearson correlation analysis, it was determined that the participants had a
negative direction, strong and meaningful relationship between organizational
justice perceptions and organizational cynicism attitudes Result: Based
on this finding, it seems clear that the lower the organizational justice
perception levels of participants were the higher the level of organizational cynicism
was.

.

 


Giriş ve Amaç: Bu araştırmanın amacı; spor bilimleri fakültelerinde
görev yapan akademik personelin örgütsel adalet algıları ile örgütsel sinizm
tutumlarını araştırmaktır. Yöntem: Araştırmada veri elde etmek için;
Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen ve Polat (2007) tarafından
Türkçeye uyarlanan Örgütsel Adalet Ölçeği; Dean ve ark. (1999)  tarafından geliştirilen ve Türkçeye Kalağan
(2009) tarafından uyarlanan Örgütsel Sinizm Ölçeği; 275’i erkek ve 65 kadın
olmak üzere 340 akademik personele uygulanmıştır.Elde edilen verilerin
değerlendirilmesinde; SPSS programında frekans analizi, bağımsız gruplarda
t-testi,pearson korelasyon tedti ve tek yönlü varyans analizi (Anova),
farklılığın hangi gruptan kaynaklandığını bulmak için de Tukey testi
yapılmıştır. Bulgular: Yapılan pearson korelasyon analizi sonucuna göre;
katılımcıların örgütsel adalet algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasında
negatif yönde, güçlü düzeyde ve anlamlı ilişkinin olduğu belirlenmiştir Sonuç:
Buna göre; katılımcıların örgütsel adalet algıları düştükçe, örgütsel sinizmin
arttığı söylenebilir.

.

Makale detayları

SPOR BİLİMLERİ FAKÜLTELERİNDE GÖREV YAPAN AKADEMİK PERSONELİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARI İLE ÖRGÜTSEL SİNİZM TUTUMLARININ İNCELENMESİ

Yazarlar: Muhammet MAVİBAŞ | Emre BELLİ

Yayıncı: Erzurum Technical University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Erzurum Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2018 Vol.3 Issue 6, pp.121-133

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000415817

eISSN: 2717-8706

Sayı

Yazarlar:

Muhammet MAVİBAŞ | Emre BELLİ

Yayıncı:

Erzurum Technical University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Erzurum Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2018 Vol.3 Issue 6, pp.121-133

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000415817

eISSN:

2717-8706