Örgütsel Adalet ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracılık Etkisi

Yılmaz AKGÜNDÜZ; Tülay GÜZEL

Makale detayları

Örgütsel Adalet ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracılık Etkisi

Yazarlar:

Yılmaz AKGÜNDÜZ | Tülay GÜZEL

Yayıncı:

Anadolu University

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2014 Vol.14 Issue 3, pp.1-17

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000878096

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2667-8683

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

It is known that the organizational justice and organizational  trust have effect on employees’ attitudes towards  business. This study mainly has two aims, first  of which is to investigate the effect of organizational  justice on organizational commitment, and the second  one is to investigate the mediator role of organizational  trust in this effect. To achieve this goal, a questionnaire  has been formed via the scales of organizational justice,  organizational trust, and organizational commitment.  Questionnaire has been applied with the convenience  sampling method to five star hotel employees in İstanbul  between 1 July and 15 December in 2013. 276 hotel  employees have participated in the research, totally.  Structural equation modeling has been applied in statistical  analysis. As a result; it distributive justice and  procedural justice have a positive effect on organizational  commitment. When organizational trust has been  added into model as a mediator, significant relation  has been observed only between procedural justice and  organizational commitment. Hence, it could be said  that employees’ organizational trust and organizational  commitment could be increased by the help of implication  of procedural justice by the managers.

 

Örgütsel adaletin ve örgütsel güvenin çalışanların  işletmeye karşı olan tutumlarını etkilediği bilin�-  mektedir. Bu çalışmanın amacı, örgütsel adaletin  çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkisini ve bu etkide  örgütsel güvenin aracılık rolünü belirlemektir. Bu  amaçla, Örgütsel Güven Ölçeği, Örgütsel Adalet Ölçeği  ve Örgütsel Bağlılık Ölçeğinden yararlanarak bir anket  oluşturulmuştur. Anket kolayda örnekleme yöntemi ile  İstanbul’daki 5 yıldızlı otel çalışanlarına 1 Temmuz-15  Aralık 2013 döneminde uygulanmıştır. Araştırmaya  276 otel çalışanı katılmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi  ile yapılan analiz sonucunda; dağıtımsal adaletin ve  işlemsel adaletin örgütsel bağlılığı pozitif olarak etkilediği  belirlenmiştir. Ancak örgütsel güven aracı değişken  olarak modele dahil edildiğinde sadece işlemsel adalet  ile örgütsel bağlılık arasında örgütsel güvenin aracılık  rolüne sahip olduğu belirlenmiştir. Bu sonuçlara bağlı  olarak yöneticilerin işlemsel adalet uygulamaları  gerçekleştirerek, çalışanların hem örgütsel güvenlerini  hem de örgütsel bağlılıklarını artırmalarının mümkün  olabileceği söylenebilir.

Makale detayları

Örgütsel Adalet ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracılık Etkisi

Yazarlar:

Yılmaz AKGÜNDÜZ | Tülay GÜZEL

Yayıncı:

Anadolu University

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2014 Vol.14 Issue 3, pp.1-17

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000878096

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2667-8683

Örgütsel Adalet

Örgütsel Güven

Örgütsel Bağlılık

Otel İşletmeleri

Sayı

Makale detayları

Örgütsel Adalet ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracılık Etkisi

Yazarlar: Yılmaz AKGÜNDÜZ | Tülay GÜZEL

Yayıncı: Anadolu University

Ana Başlıklar: Sosyal Bilimler

Dergi: Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2014 Vol.14 Issue 3, pp.1-17

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2014

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000878096

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2667-8683

Örgütsel Adalet

Örgütsel Güven

Örgütsel Bağlılık

Otel İşletmeleri

Sayı

Yazarlar:

Yılmaz AKGÜNDÜZ | Tülay GÜZEL

Yayıncı:

Anadolu University

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2014 Vol.14 Issue 3, pp.1-17

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000878096

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2667-8683