ÖRGÜTSEL DIŞLANMA ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ: GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİLİK ÇALIŞMASI

Könül ABASLI; Murat ÖZDEMİR

Makale detayları

ÖRGÜTSEL DIŞLANMA ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ: GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİLİK ÇALIŞMASI

Yazarlar:

Könül ABASLI | Murat ÖZDEMİR

Yayıncı:

Trakya University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Trakya University Journal of Social Science 2019 Vol.21 Issue 1, pp.265-282

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000620958

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2587-2451

pISSN:

1305-7766

Özet:

 


The purpose of present study is to
develop a valid and reliable data collection tool for measuring the
organizational ostracism perception of employees. Due to this reason, an item
pool was designed based on organizational ostracism literature and it was investigated
by experts. In a pilot scheme phase, a draft form with 16 items was filled by
131 teachers who work in the central districts of Ankara city. The exploratory
factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA) were tested to
study the structure validity of the data collection tool. EFA results showed
that Organizational Ostracism Scale (OOS) consist of two factors named as
“slight” and “isolate”. OOS reported 70% of variance. In the main application
phase, the factor structure of the scale was tested with confirmatory factor
analysis on a different study group consisting of 465 teachers. CFA revealed
that the two factors structure of the OOS has high level of goodness of fit
indexes. The item and factor discrimination level of the OOS was also
determined as high level. Cronbach Alpha internal consist coefficients for the
whole of data collection tool has been calculated as .97. This pointed out that
the OOS is highly reliable. According to the results achieved, it is concluded
that OOC is a proper as well as valid and reliable data collection tool to
measure organizational ostracism perceptions of employees in organizations.

.

 


Bu çalışmada
Türkiye′de iş görenlerin örgütsel dışlanma algılarını saptamaya yönelik geçerli
ve güvenilir bir ölçeğin geliştirilmesi hedeflenmiştir. Bu amaçla örgütsel
dışlanma literatürü esas alınarak madde havuzu hazırlanmış ve taslak form
kapsam geçerliliği, dil ve ifade açısından incelenmek ve değerlendirilmek üzere
eğitim yönetimi ile ölçme ve değerlendirme alanlarından toplamda dokuz uzman
görüşüne sunulmuştur. Uzmanlardan gelen önerilere dayalı olarak son hali
verilen 16 maddeden ibaret taslak ölçek pilot uygulama aşamasında Ankara ili
merkez ilçelerindeki 131 öğretmene uygulanmıştır. Ölçme aracının yapı
geçerliliği açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile sınanmıştır.
Açımlayıcı faktör analizi, Örgütsel Dışlanma Ölçeği′nin “hiçleştirme”
“yalnızlaştırma” olmak üzere iyi boyutlu olduğunu ortaya koymuştur. Ölçeği
temsil eden iki faktör birlikte toplam varyansın %70′ni açıklamıştır. Ana
uygulama aşamasında ise ölçeğin belirlenen faktör yapısı 465 öğretmenden oluşan
farklı bir çalışma grubu üzerinden doğrulayıcı faktör analizi ile test
edilmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda elde edilen bulgular iki
faktörlü modele yönelik uyum iyiliği değerlerinin “mükemmel”  düzeyinde olduğu göstermiştir. Bununla
beraber Örgütsel Dışlanma Ölçeği′ni temsil eden madde ve faktörlerin ayırt
edicilik özelliklerinin de yüksek düzeyde olduğu saptanmıştır. Ölçme aracının
Cronbach alfa iç tutarlık katsayısı .97 olarak hesaplanmıştır. Bu ise Örgütsel
Dışlanma Ölçeği′nin güvenirliği yüksek bir ölçek olduğunu göstermiştir. Tüm bu
bulgular, Örgütsel Dışlanma Ölçeği′nin Türkiye′deki örgütlerde iş görenlerin
örgütsel dışlanma algılarını tespit etmede kullanılmaya elverişli, geçerli ve güvenilir
bir ölçme aracı olduğuna ilişkin kantılar sunmuştur.



.

Makale detayları

ÖRGÜTSEL DIŞLANMA ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ: GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİLİK ÇALIŞMASI

Yazarlar: Könül ABASLI | Murat ÖZDEMİR

Yayıncı: Trakya University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Trakya University Journal of Social Science 2019 Vol.21 Issue 1, pp.265-282

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000620958

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2587-2451

pISSN: 1305-7766

Sayı

Yazarlar:

Könül ABASLI | Murat ÖZDEMİR

Yayıncı:

Trakya University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Trakya University Journal of Social Science 2019 Vol.21 Issue 1, pp.265-282

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000620958

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2587-2451

pISSN:

1305-7766