Örgütsel Engellerin, Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı Üzerindeki Etkileri: Kocaeli Lastik İşletmelerinde Bir Araştırma

Hülya G. ÇEKMECELİOĞLU; Saadet Ela PELENK

Makale detayları

Örgütsel Engellerin, Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı Üzerindeki Etkileri: Kocaeli Lastik İşletmelerinde Bir Araştırma

Yazarlar:

Hülya G. ÇEKMECELİOĞLU | Saadet Ela PELENK

Yayıncı:

Kocaeli University

Dergi:

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2015 Issue 29, pp.143-164

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000530893

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1302-6658

Özet:

 

In an increasingly competitive and changing environment; businesses, to increase the performance
 of the organization, must take into account the perception of employees about organization's
 business environment. Negative perceptions of employees about the business environment, can
 influence their attitudes and behaviors. At this study; subject of organizational impediments
 extensively are studied and effects of organizational impediments on three dimensions of
 organizational commitment and individual job performance a reevaluated. Research was
 conducted at three major businesses located in the tire industry and data’s obtained from 145
 personnel was investigated. Research results show that; organizational impediments affect
 dimensions of organizational commitment in a different direction and so strongly otherwise they
 affect individual work performance negatively.

 

Artan rekabet ve değişim ortamında işletmeler, örgüt performansını arttırmak için örgüt iş ortamının çalışanlarca nasıl algılandığını dikkate almak zorundadırlar. Çalışanların örgüt iş ortamına ilişkin olumsuz algıları, onların tutum ve davranışlarını etkileyebilir. Bu çalışmada, örgütsel engeller konusu kapsamlı olarak incelenmekte ve örgütsel engellerin örgütsel bağlılığın üç boyutu ve bireysel iş performansı üzerindeki etkileri değerlendirilmektedir. Araştırma lastik sektöründe yer alan üç büyük işletmede yapılmış ve 145 çalışandan elde edilen veriler incelenmiştir. Araştırma sonuçları; örgütsel engellerin, örgütsel bağlılık boyutlarını farklı yönde ve kuvvetli bir şekilde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca, örgütsel engellerin, bireysel performansı negatif yönde etkilediğini göstermektedir.

Makale detayları

Örgütsel Engellerin, Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı Üzerindeki Etkileri: Kocaeli Lastik İşletmelerinde Bir Araştırma

Yazarlar: Hülya G. ÇEKMECELİOĞLU | Saadet Ela PELENK

Yayıncı: Kocaeli University

Dergi: Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2015 Issue 29, pp.143-164

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2015

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000530893

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 1302-6658

Sayı

Yazarlar:

Hülya G. ÇEKMECELİOĞLU | Saadet Ela PELENK

Yayıncı:

Kocaeli University

Dergi:

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2015 Issue 29, pp.143-164

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000530893

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1302-6658