İşe İade Davasında Yargılama

Ömer Faruk DEMİR

Makale detayları

İşe İade Davasında Yargılama

Yazarlar:

Ömer Faruk DEMİR

Yayıncı:

Dicle University

Dergi:

Dicle University Journal of Law Faculty 2017 Vol.22 Issue 37, pp.285-312

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000949017

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2458-7907

pISSN:

1300-2929

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


Reemployment
Lawsuit is a recourse for the worker, who is
removed from the job by the employer without a valid termination reason. Reemployment
Lawsuit is a lawsuit, which allows the worker to
provide job security and to compensate for any damages that he/she has suffered
in times of inactivity.

 Reemployment Lawsuit
also serves for the purpose of regulating the labor law in order to ensure the
protection of workers. The Reemployment Lawsuit restricts the employer's right
to termination.    

In order for the worker to be able to open the Reemployment
Lawsuit, he must first apply to the mediator. If the parties agree on the
mediation, the dispute is decisively resolved. If the parties cannot agree on
the mediation, worker must apply for a work court action within the period and
open the Reemployment Lawsuit. The Reemployment Lawsuit is subject to simple
judicial procedure. The parties may prove their claims under any general
provisions.

.

 


İşe
iade davası, geçerli bir fesih nedeni olmadan işveren tarafından işten
çıkartılan işçinin tekrar işe iadesi için başvurulan bir yoldur. İşe iade
davası, işçinin iş güvencesini sağlayan ve çalışmadığı zamanlardaki uğramış
olduğu zararları tazmin etme imkânı veren bir davadır.

İşe
iade davası, işçinin korunmasını sağlaması yönüyle, iş hukukunun düzenlenme
amacına da hizmet etmektedir. İşe iade davası, işverenin fesih hakkını
kısıtlamaktadır. 

İşçinin
işe iade davasını açabilmesi için, öncelikle arabulucuya başvurması
gerekmektedir. Arabulucuda taraflar anlaşırlarsa, uyuşmazlık taraflar arasında
kesin olarak çözümlenmektedir. Şayet taraflar, arabulucuda anlaşamazlarsa, işçi
süresi içerisinde iş mahkemesine başvurup işe iade davasını açmalıdır. İşe iade
davası, basit yargılama usulüne tabidir. Taraflar, genel
hükümler kapsamında iddialarını her türlü delille ispatlayabilirler. 

.

Makale detayları

İşe İade Davasında Yargılama

Yazarlar:

Ömer Faruk DEMİR

Yayıncı:

Dicle University

Dergi:

Dicle University Journal of Law Faculty 2017 Vol.22 Issue 37, pp.285-312

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000949017

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2458-7907

pISSN:

1300-2929

İşe iade davası

iş güvencesi

işçinin korunması

iş mahkemelerinde yargılama

basit yargılama usulü

medeni usul hukuku

Sayı

Makale detayları

İşe İade Davasında Yargılama

Yazarlar: Ömer Faruk DEMİR

Yayıncı: Dicle University

Dergi: Dicle University Journal of Law Faculty 2017 Vol.22 Issue 37, pp.285-312

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000949017

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2458-7907

pISSN: 1300-2929

İşe iade davası

iş güvencesi

işçinin korunması

iş mahkemelerinde yargılama

basit yargılama usulü

medeni usul hukuku

Sayı

Yazarlar:

Ömer Faruk DEMİR

Yayıncı:

Dicle University

Dergi:

Dicle University Journal of Law Faculty 2017 Vol.22 Issue 37, pp.285-312

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000949017

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2458-7907

pISSN:

1300-2929