Örgütsel güvenin duygusal bağlılığa etkisi

Sabahattin ÇETİN

Makale detayları

Örgütsel güvenin duygusal bağlılığa etkisi

Yazarlar:

Sabahattin ÇETİN

Yayıncı:

Sakarya University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi 2021 Vol.3 Issue 1, pp.187-191

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000562535

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2717-767X

Özet:

 

Affective commitment is seen as an important determinant of organizational commitment. Individuals with a high level of affective commitment tend to add value to the organization by taking additional tasks outside of the duties assigned to them, as well as working more for the organization. For this reason, organizations want to increase the affective commitment of their employees. There are various factors affecting the affective commitment of individuals. The aim of this study is to examine the relationship between organizational trust and affective commitment. In the research, data were collected by convenience sampling method. Within the scope of the research, it was aimed to reach employees working in the private sector and public sector in Turkey and data was obtained from 593 employees. According to the research findings, trust in colleagues, which is the sub-dimension of organizational trust, does not affect affective commitment. Trust in management, another sub-dimension of organizational trust, affects affective commitment positively and significantly.

 

Duygusal bağlılık, örgütsel bağlılığın önemli bir belirleyicisi olarak görülmektedir. Yüksek düzeyde duygusal bağlılığa sahip bireyler, örgüt için daha fazla çalışmanın yanı sıra, kendilerine verilen görevlerin dışında ek görevler alarak örgüte değer kazandırma eğilimi gösterirler. Bu nedenle örgütler çalışanlarının duygusal bağlılıklarını arttırmak ister. Bireylerin duygusal bağlılığını etkileyen çeşitli faktörler bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı örgütsel güven ile duygusal bağlılık ilişkisinin incelenmesidir. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi ile veri toplanmıştır. Araştırma kapsamında Türkiye’de özel sektör ve kamuda görev yapan çalışanlara ulaşılması hedeflenmiş ve 593 çalışandan veri elde edilmiştir. Araştırma bulgularına göre örgütsel güvenin alt boyutu olan çalışma arkadaşlarına güven, duygusal bağlılığı etkilememektedir. Örgütsel güvenin bir diğer alt boyutu olan yönetime güven ise duygusal bağlılığı olumlu yönde anlamlı bir biçimde etkilemektedir.

Makale detayları

Örgütsel güvenin duygusal bağlılığa etkisi

Yazarlar: Sabahattin ÇETİN

Yayıncı: Sakarya University

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi 2021 Vol.3 Issue 1, pp.187-191

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2021

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000562535

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2717-767X

Sayı

Yazarlar:

Sabahattin ÇETİN

Yayıncı:

Sakarya University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi 2021 Vol.3 Issue 1, pp.187-191

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000562535

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2717-767X