The Effect of Teamwork and Conflict Management on Perceived Individual Performance

Begüm AL

Makale detayları

The Effect of Teamwork and Conflict Management on Perceived Individual Performance

Yazarlar:

Begüm AL

Yayıncı:

Sema POLATCI

Ana Başlıklar:

Etiket

Dergi:

Journal of Organizational Behavior Review 2022 Vol.4 Issue 1, pp.64-90

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2022

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000492471

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2687-2609

Özet:

 

This study focuses on the effect of conflict management and teamwork on individual performance. Since some industries require teamwork and some does not, sector comparison is also utilized in this study and following five sectors were selected to be compared: retailing, information technology, banking and finance, textile and manufacturing. According to findings, teamwork in workplaces is considered as highly effective however, conflict management in workplaces is considered as not good among the participants. Regression analysis results showed that “total teamwork” scale has a positive and statistically significant effect on job performance. Sectoral differences was also discovered in this study. For example, teamwork perception of the participants working in the information technology was found as higher compared to those working in other sectors. It was also discovered that the participants working in the banking and finance industry tend to have a more negative perception of organizational conflict compared to others. From the job performance perspective, it was found that the performance perceptions of employees in manufacturing and retailing sector are higher compared to those working in other sectors.

 

Bu çalışmanın amacı, ekip çalışması ve çatışma yönetiminin algılanan bireysel performans üzerindeki etkisini belirlemektir. Bazı endüstriler daha fazla ekip çalışması gerektirirken diğerleri ise bireysel çalışmayı gerektirebilir. Bu doğrultuda bu çalışmada sektörel farklılıkları belirlemek üzere sektör karşılaştırması yapılmıştır. 5 farklı sektör seçilmiştir. Seçilen sektörler: Perakende, bilgi teknolojisi, bankacılık ve finans, tekstil ve imalattır. Sonuçlar, işyerlerinde ekip çalışmasının oldukça etkili olduğunu ancak işyerlerindeki çatışma yönetiminin katılımcılar tarafından iyi olarak algılanmadığını göstermiştir. Regresyon analizi sonuçları ise toplam takım çalışması ölçeğinin iş performansı üzerinde olumlu ve istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Bu çalışmada sonuçlar arasında sektörel fark olduğu da ortaya çıkmıştır. Örneğin bilgi teknolojisi alanında çalışan katılımcıların takım çalışması algısı diğerlerine göre daha yüksektir. Ayrıca bankacılık ve finans alanında çalışanların örgütsel çatışma algısı diğerlerine göre daha yüksektir. İş performansı açısından değerlendirildiğinde imalat ve perakende sektöründe çalışanların performans algılarının diğer sektörlerde çalışanlara göre daha yüksek olduğu görülmüştür.

Makale detayları

The Effect of Teamwork and Conflict Management on Perceived Individual Performance

Yazarlar: Begüm AL

Yayıncı: Sema POLATCI

Ana Başlıklar: Etiket

Dergi: Journal of Organizational Behavior Review 2022 Vol.4 Issue 1, pp.64-90

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 1/2022

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000492471

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 2687-2609

Sayı

Yazarlar:

Begüm AL

Yayıncı:

Sema POLATCI

Ana Başlıklar:

Etiket

Dergi:

Journal of Organizational Behavior Review 2022 Vol.4 Issue 1, pp.64-90

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2022

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000492471

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2687-2609