The Relationship Among Organizational Communication, Job Satisfaction, Individual Performance And Organizational Commitment In Different Cultures

Murat ÖZPEHLİVAN

doi:https://doi.org/10.33905/bseusbed.474469

Makale detayları

The Relationship Among Organizational Communication, Job Satisfaction, Individual Performance And Organizational Commitment In Different Cultures

Yazarlar:

Murat ÖZPEHLİVAN

Yayıncı:

Bilecik Seyh Edebali University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Bilecik Şeyh Edebali University Journal of Social Science 2019 Vol.4 Issue 1, pp.32-54

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000892338

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2548-088X

pISSN:

2548-088X

DOI:

https://doi.org/10.33905/bseusbed.474469

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


The concept of culture is an important variable affecting the internal/external factors of organizations by creating the differences on the behaviours of individual and society. In this study, the affects of organizational culture on the concepts of job satisfaction, organizational communication, organizational commitment and individual performance were investigated and the relationship among them is tested. The concepts used in this study have been repeatedly researched in social science literature and deeply tested in terms of the mutual effects and the impacts of each other. However, it is determined that all of these concepts have not been examined in an integrated manner. In addition, the cultural effect on the relationship among all these factors has also not been tested in the field of social science. This research aims to fill this gap by comparing Turkish and Russian samples with the obtained results. In this direction, 699 data were collected from well-known businessmen associations in textile field and analysed by using statistical methods. It was found that the culture concept directly affecting all of other concepts and also affecting the relationship among them.

.

 

Kültür kavramı, bireylerin ve toplumun davranışları üzerindeki farklılıkları yaratarak kurumların iç / dış faktörlerini etkileyen önemli bir değişkendir. Bu çalışmada örgüt kültürünün iş tatmini, örgütsel iletişim, örgütsel bağlılık ve bireysel performans kavramları üzerindeki etkileri araştırılmış ve aralarındaki ilişki test edilmiştir. Bu çalışmada kullanılan kavramlar, sosyal bilim literatüründe defalarca araştırılmış ve birbirlerinin karşılıklı etkileri açısından derinlemesine test edilmiştir. Ancak, tüm bu kavramların entegre bir şekilde incelenmediği tespit edilmiştir. Ayrıca, tüm bu faktörler arasındaki ilişki üzerindeki kültürel etki de sosyal bilimler alanında test edilmemiştir. Bu araştırma, elde edilen sonuçlarla Türkiye ve Rusya örneklerini karşılaştırarak bu boşluğu doldurmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, tekstil alanında tanınmış işadamları derneklerinden 699 veri toplanmış ve istatistiksel yöntemler kullanılarak analiz gerçekleştirilmiştir. Kültür kavramının tüm diğer kavramları doğrudan etkilediği ve aralarındaki ilişkiyi etkilediği bulunmuştur.

Makale detayları

The Relationship Among Organizational Communication, Job Satisfaction, Individual Performance And Organizational Commitment In Different Cultures

Yazarlar: Murat ÖZPEHLİVAN

Yayıncı: Bilecik Seyh Edebali University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Bilecik Şeyh Edebali University Journal of Social Science 2019 Vol.4 Issue 1, pp.32-54

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2019

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000892338

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2548-088X

pISSN: 2548-088X

DOI: https://doi.org/10.33905/bseusbed.474469

örgüt kültürü

örgütsel iletişim

iş tatmini

bireysel performans

örgütsel bağlılık

Sayı

Yazarlar:

Murat ÖZPEHLİVAN

Yayıncı:

Bilecik Seyh Edebali University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Bilecik Şeyh Edebali University Journal of Social Science 2019 Vol.4 Issue 1, pp.32-54

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000892338

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2548-088X

pISSN:

2548-088X

DOI:

https://doi.org/10.33905/bseusbed.474469