Örgütsel Bağlamda Uyum Metodolojisi

İşik ÇİÇEK; İdil V. EVCİMEN; İsmail Hakkı BİÇER

Makale detayları

Örgütsel Bağlamda Uyum Metodolojisi

Yazarlar:

İşik ÇİÇEK | İdil V. EVCİMEN | İsmail Hakkı BİÇER

Yayıncı:

Manisa Celal Bayar University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Management and Economics 2018 Vol.25 Issue 3, pp.757-785

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000645924

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2458-8253

pISSN:

1302-0064

Özet:

 


Günümüzün artan rekabet koşullarında
insan’ın önemi daha da belirgin hale gelmekte, örgüt, iş ve çalışma grupları
ile uyumlu işgöreni seçme ve elde tutma çok daha önem kazanmaktadır. Artan
sorunlara  çözüm bulma arayışı
profesyonelleri  olduğu kadar
akademisyenleri de araştırma yapmaya sevk etmekte, özellikle teknolojinin iş ve
örgütlere olan etkileri dikkate alındığında, yalın örgüt modellerinin geliştiği
ve proje türü örgüt yapılarının yaygınlaştığı görülmektedir. Bu bağlamda,  insan odaklı sorunlara çözüm bulmada önemli
bir boyut, örgüt/iş/grup ile uyumlu “insan” ın seçilmesi ve örgütte tutulması
olabilecektir.  Bireylerin çalıştıkları iş ve
organizasyonlara gösterdikleri uyum ya da uyumsuzluklar bir süredir Örgütsel
Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi literatürünün ara kesitinde incelenen
konulardan biri olma özelliğini taşımaktadır. Literatürde çeşitli boyutlarda
kavramlaştırılmış olan kişi- çevre uyumu, söz konusu alt boyutlara yönelik geliştirilen
operasyonel tanımlara göre farklı türlerde belirlenmekte, böylece uyum
türlerine yönelik bir uyum metodolojisi gelişmektedir. Bu araştırmada,
literatürde tanımlanan uyum türleri için geliştirilmiş operasyonel tanımlara
bağlı olarak uyum değerini belirleyen skorlama yöntemlerinden söz edilerek  uyum metodolojisi açıklanmıştır.


.

Makale detayları

Örgütsel Bağlamda Uyum Metodolojisi

Yazarlar: İşik ÇİÇEK | İdil V. EVCİMEN | İsmail Hakkı BİÇER

Yayıncı: Manisa Celal Bayar University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Management and Economics 2018 Vol.25 Issue 3, pp.757-785

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000645924

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2458-8253

pISSN: 1302-0064

Sayı

Yazarlar:

İşik ÇİÇEK | İdil V. EVCİMEN | İsmail Hakkı BİÇER

Yayıncı:

Manisa Celal Bayar University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Management and Economics 2018 Vol.25 Issue 3, pp.757-785

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000645924

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2458-8253

pISSN:

1302-0064