İŞİN ANLAMLILIĞINI BELİRLEYEN SOSYAL-YAPISAL  ÖZELLİKLERİN GÜÇLENDİRMEYE OLAN ETKİLERİ  VE SONUÇLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Adnan CEYLAN; Güner ÇÖL; Hasan GÜL

Makale detayları

İŞİN ANLAMLILIĞINI BELİRLEYEN SOSYAL-YAPISAL ÖZELLİKLERİN GÜÇLENDİRMEYE OLAN ETKİLERİ VE SONUÇLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Adnan CEYLAN | Güner ÇÖL | Hasan GÜL

Yayıncı:

Dogus University

Dergi:

Dogus University Journal 2005 Vol.6 Issue 1, pp.35-51

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2004

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000775084

Sıklık:

Aylık

eISSN:

1308-6979

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

This study aims to determine the social-structural characteristics that   organizations must have in order that employees could feel themselves empowered.   For thispurpose, the possible effects of social-structural characteristics on the   meaningfulness level of the work performed were studied. in addition, an analysis   was conducted to determine whether the level ofwork meaningfulness might lead to   affective commitment as well. The subjects of the study were 222 administrative   personnel of 13 state universities. in conclusion, it was determined that the   structural characteristics providing the work with meaningfulness were role   ambiguity, access to resourses, and access to information. in addition, it was   determined that the employees who fınd their work meaningful have affective   commitment to their organizations.

 

Bu araştırma çalışanların kendilerini güçlü hissedebilmeleri için örgütlerin sahip olması gereken sosyal-yapısal özellikleri belirlemeyi hedeflemektedir. Bu maksatla sosyal-yapısal özelliklerin, yapılan işin anlamlılık düzeyi üzerine muhtemel etkileri incelenmiştir. Ayrıca işin anlamlılık düzeyinin duygusal bağlılığa yol açıp açmayacağı analiz edilmiştir. Araştırma 13 kamu üniversitesindeki 222 idari çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak rol belirsizliği, kaynaklara erişim ve bilgiye erişimin, yapılan işe anlam kazandıran yapısal özellikler olduğu belirlenmiştir. Buna ilaveten işini anlamlı bulan işgörenlerin kurumlarına duygusal olarak bağlandıkları sonucuna ulaşılmıştır.

Makale detayları

İŞİN ANLAMLILIĞINI BELİRLEYEN SOSYAL-YAPISAL ÖZELLİKLERİN GÜÇLENDİRMEYE OLAN ETKİLERİ VE SONUÇLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Adnan CEYLAN | Güner ÇÖL | Hasan GÜL

Yayıncı:

Dogus University

Dergi:

Dogus University Journal 2005 Vol.6 Issue 1, pp.35-51

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2004

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000775084

Sıklık:

Aylık

eISSN:

1308-6979

Sosyal - Yapısal Özellikler

Anlamlılık

Güçlendirme

Bağlılık

Sayı

Makale detayları

İŞİN ANLAMLILIĞINI BELİRLEYEN SOSYAL-YAPISAL ÖZELLİKLERİN GÜÇLENDİRMEYE OLAN ETKİLERİ VE SONUÇLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Adnan CEYLAN | Güner ÇÖL | Hasan GÜL

Yayıncı: Dogus University

Dergi: Dogus University Journal 2005 Vol.6 Issue 1, pp.35-51

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2004

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000775084

Sıklık: Aylık

eISSN: 1308-6979

Sosyal - Yapısal Özellikler

Anlamlılık

Güçlendirme

Bağlılık

Sayı

Yazarlar:

Adnan CEYLAN | Güner ÇÖL | Hasan GÜL

Yayıncı:

Dogus University

Dergi:

Dogus University Journal 2005 Vol.6 Issue 1, pp.35-51

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2004

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000775084

Sıklık:

Aylık

eISSN:

1308-6979