YENİ ÇALIŞANLARI İŞLETMEDE TUTMANIN YOLU: ÇALIŞAN ORYANTASYONU, PERAKENDECİLİK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN ORYANTASYONU VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

Ayşe KOCABACAK

Makale detayları

YENİ ÇALIŞANLARI İŞLETMEDE TUTMANIN YOLU: ÇALIŞAN ORYANTASYONU, PERAKENDECİLİK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN ORYANTASYONU VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

Yazarlar:

Ayşe KOCABACAK

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

The Journal of Social Economic Research 2010 Vol.10 Issue 20, pp.17-34

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000610858

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-3043

Özet:

 

The topic of this paper is the employee orientation. Orienting employees to their new 
  workplaces and their jobs is one of the most neglected functions in many organizations. An effective orientation program - or the lack of one - will make a significant difference in how
  quickly a new employee becomes productive and these programs has other long-term impacts
  for organizations. In this context, the aim of this paper is to point importance of employee
  orientation with a field study. This field study’s results indicate that there is a direct proportion
  between employee’s satisfaction level about trainer performance, training contents and
  organizational commitment for this research group.

 

Bu çalışmanın konusu, çalışan oryantasyonudur. Çalışanların yeni işyerlerine ve işlerine alıştırılması, birçok organizasyonda en çok ihmal edilen fonksiyonlardan biridir. Etkin bir oryantasyon programı veya böyle bir programa sahip olamamak, yeni çalışanların hızlı bir biçimde verimli hale gelmesinde önemli bir farklılık meydana getirecektir ve bu programlar organizasyon için uzun dönemli diğer etkilere sahiptirler. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı, bir alan araştırması ile çalışan oryantasyonunun önemine işaret etmektir. Çalışmanın sonuçları, bu araştırma grubundaki çalışanlar için, çalışanların eğitimcinin performansı, eğitim içeriğinden elde ettikleri tatmin düzeyi ile örgütsel bağlılıkları arasında doğru bir orantı olduğuna işaret etmektedir.

Makale detayları

YENİ ÇALIŞANLARI İŞLETMEDE TUTMANIN YOLU: ÇALIŞAN ORYANTASYONU, PERAKENDECİLİK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN ORYANTASYONU VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

Yazarlar: Ayşe KOCABACAK

Yayıncı: Selcuk University

Dergi: The Journal of Social Economic Research 2010 Vol.10 Issue 20, pp.17-34

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2010

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000610858

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2148-3043

Sayı

Yazarlar:

Ayşe KOCABACAK

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

The Journal of Social Economic Research 2010 Vol.10 Issue 20, pp.17-34

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000610858

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-3043