Intra-Organizational Power: A Proposed Typology and Model  with Behavioral and Relational Aspects

Meral Kızrak; Abdülkadir Varoğlu

Makale detayları

Intra-Organizational Power: A Proposed Typology and Model with Behavioral and Relational Aspects

Yazarlar:

Meral Kızrak | Abdülkadir Varoğlu

Yayıncı:

Manisa Celal Bayar University

Ana Başlıklar:

Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi:

Yönetim ve Ekonomi Dergisi Vol.30 Issue 2, pp.277-301

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001291564

pISSN:

1302-0064

Anahtar kelimeler:

Özet:

 This literature review discusses intra-organizational power by integrating the hierarchical structure, and social and economic system that constitute the organization, along with individuals power acquisition behaviors. Without neglecting the importance of the actor agency, the study attempts to explain interpersonal and inter-unit power relations. The explanations focus on powers relational nature and mutual dependency, which is at the center of formal or informal social interactions. Therefore, types of power, behavioral dimensions of power and the power process are evaluated in the light of both personal qualities and structural position variables. Based on the synthesis, both an organizational power typology is developed, and relational power and power balancing process models are proposed. We expect that the study provides a theoretical framework for micro and meso-level organizational studies due to its holistic approach, emphasizing the bureaucratic and social relationship contexts of the organizational actors. Key Words: Intra-organizational Power, Organizational Politics, Power Sources, Power- Balancing JEL Classification: M10, M19.

 This literature review discusses intra-organizational power by integrating the hierarchical structure, and social and economic system that constitute the organization, along with individuals power acquisition behaviors. Without neglecting the importance of the actor agency, the study attempts to explain interpersonal and inter-unit power relations. The explanations focus on powers relational nature and mutual dependency, which is at the center of formal or informal social interactions. Therefore, types of power, behavioral dimensions of power and the power process are evaluated in the light of both personal qualities and structural position variables. Based on the synthesis, both an organizational power typology is developed, and relational power and power balancing process models are proposed. We expect that the study provides a theoretical framework for micro and meso-level organizational studies due to its holistic approach, emphasizing the bureaucratic and social relationship contexts of the organizational actors. Key Words: Intra-organizational Power, Organizational Politics, Power Sources, Power- Balancing JEL Classification: M10, M19.

 This literature review discusses intra-organizational power by integrating the hierarchical structure, and social and economic system that constitute the organization, along with individuals power acquisition behaviors. Without neglecting the importance of the actor agency, the study attempts to explain interpersonal and inter-unit power relations. The explanations focus on powers relational nature and mutual dependency, which is at the center of formal or informal social interactions. Therefore, types of power, behavioral dimensions of power and the power process are evaluated in the light of both personal qualities and structural position variables. Based on the synthesis, both an organizational power typology is developed, and relational power and power balancing process models are proposed. We expect that the study provides a theoretical framework for micro and meso-level organizational studies due to its holistic approach, emphasizing the bureaucratic and social relationship contexts of the organizational actors. Key Words: Intra-organizational Power, Organizational Politics, Power Sources, Power- Balancing JEL Classification: M10, M19.

 Bu yazın incelemesi örgüt içi güç olgusunu örgütün hiyerarşik yapısını, sosyal sistemini ve ekonomik bağlamını oluşturan ilişki yapısı ile bireylerin güç edinme davranışlarını bütünleştirerek tartışmıştır. Çalışma ilgili yazındaki kişiler arası ve birimler arası ilişkilerde rol oynayan örgüt içi gücü, resmi ya da resmi olmayan sosyal etkileşimlerin merkezinde yer alan ilişkisellik ve bağımlılık olgusu kapsamında ve aktör eylemliliğinin önemini de yadsımadan açıklamaya çalışmıştır. Bu kapsamda, güç türleri, gücün davranışsal boyutları ve güç süreci, hem kişisel nitelikler hem de yapısal konum değişkenleri ışığında değerlendirilmiş ve yapılan sentezleme sonucu hem örgüt içi güç tipoloji geliştirilmiş hem de ilişkisel güç ve güç dengeleme süreci modelleri önerilmiştir. Çalışmanın örgüt içi güç olgusuna bütüncül yaklaşımı ve iş görenlerin bürokratik ve sosyal ilişki bağlamlarını vurgulaması bakımından mikro ve mezo düzeydeki örgüt çalışmalarına kuramsal bir çerçeve sunabileceği düşünülmektedir. Anahtar Kelimeler: Örgüt İçi Güç, Örgütsel Politika, Güç Kaynakları, Güç Dengeleme JEL Sınıflandırması: M10, M19.

Makale detayları

Intra-Organizational Power: A Proposed Typology and Model with Behavioral and Relational Aspects

Yazarlar:

Meral Kızrak | Abdülkadir Varoğlu

Yayıncı:

Manisa Celal Bayar University

Ana Başlıklar:

Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi:

Yönetim ve Ekonomi Dergisi Vol.30 Issue 2, pp.277-301

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001291564

pISSN:

1302-0064

Intra-organizational Power

Organizational Politics

Power Sources

Power- BalancingÖrgüt İçi Güç

Örgütsel Politika

Güç Kaynakları

Güç Dengeleme

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Meral Kızrak | Abdülkadir Varoğlu

Yayıncı: Manisa Celal Bayar University

Ana Başlıklar: Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi: Yönetim ve Ekonomi Dergisi Vol.30 Issue 2, pp.277-301

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2023

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001291564

pISSN: 1302-0064

Sayı

Yazarlar:

Meral Kızrak | Abdülkadir Varoğlu

Yayıncı:

Manisa Celal Bayar University

Ana Başlıklar:

Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Dergi:

Yönetim ve Ekonomi Dergisi Vol.30 Issue 2, pp.277-301

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001291564

pISSN:

1302-0064