GENDER INEQUALITY IN LABOR FORCE PARTICIPATION IN TURKEY:  CLOSING THE GENDER GAP?

Meltem İNCE YENİLMEZ

doi:https://doi.org/10.11611/yead.556291

Makale detayları

GENDER INEQUALITY IN LABOR FORCE PARTICIPATION IN TURKEY: CLOSING THE GENDER GAP?

Yazarlar:

Meltem İNCE YENİLMEZ

Yayıncı:

Bandirma Onyedi Eylul University

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

Journal of Management and Economics Research 2019 Vol.17 Issue 3, pp.40-51

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000643546

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-029X

pISSN:

2148-029X

DOI:

https://doi.org/10.11611/yead.556291

Özet:

 


The roles and status of women have been discovered to be lagging behind in developing countries, especially when it comes to distribution of resources. Why? You may ask. The answer is not far-fetched. The cultural and demographic values developed overtime, as well as the practice of having a social system that is run by males rather than females, are a few reasons for this. Owing to the fact that the existing socio-cultural environment goes a long way to determine how things are accorded to both genders both in the home front, as well as in the labor market, it is not surprising to find women in Turkey lagging behind in many aspects. The purpose of this study is to observe and understand the inherent relationship between female unemployment and economic inequality with regards to the social and demographic norms surrounding the female gender in Turkey. In addition, reducing informal employment, promoting high quality and productive jobs are crucial for addressing the problems of female unemployment.

.

 

Kadınların rollerinin ve statüsünün, özellikle kaynakların dağıtımı söz konusu olduğunda, gelişmekte olan ülkelerde geride kaldığı görülmektedir. Neden diye sorabilirsiniz. Cevabı çok zor değil. Zama içerisinde değişime uğrayan kültürel ve demografik değerler ile kadınlardan aksine erkekler tarafından yürütülen sosyal bir sisteme sahip olmak bu durumun bir nedenidir. Mevcut sosyo-kültürel çevrenin, hem hane içerisinde hem de işgücü piyasasında her iki cinsiyet için işlerin nasıl paylaşılacağını belirlemesi uzun bir zaman aldığından, Türkiye'de kadınların daha geride kalması şaşırtıcı değildir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki kadın cinsiyetini çevreleyen sosyal ve demografik normlar bakımından kadın işsizliği ile ekonomik eşitsizlik arasındaki içsel ilişkiyi gözlemlemek ve anlamaktır. Ayrıca, kayıt dışı istihdamı azaltmak, yüksek kaliteli ve üretken işleri teşvik etmek, kadın işsizliğinin sorunlarına karşı çözüm üretmek için oldukça önemlidir


.

Makale detayları

GENDER INEQUALITY IN LABOR FORCE PARTICIPATION IN TURKEY: CLOSING THE GENDER GAP?

Yazarlar: Meltem İNCE YENİLMEZ

Yayıncı: Bandirma Onyedi Eylul University

Ana Başlıklar: Sosyal Bilimler

Dergi: Journal of Management and Economics Research 2019 Vol.17 Issue 3, pp.40-51

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 9/2019

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000643546

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2148-029X

pISSN: 2148-029X

DOI: https://doi.org/10.11611/yead.556291

Sayı

Yazarlar:

Meltem İNCE YENİLMEZ

Yayıncı:

Bandirma Onyedi Eylul University

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

Journal of Management and Economics Research 2019 Vol.17 Issue 3, pp.40-51

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000643546

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-029X

pISSN:

2148-029X

DOI:

https://doi.org/10.11611/yead.556291