İşyeri Kabalığı ve Mutluluk İlişkisinde İş Yaşamında Yalnızlığın Düzenleyici Etkisi

Muhammet TORTUMLU; Mehmet Ali TAŞ

Makale detayları

İşyeri Kabalığı ve Mutluluk İlişkisinde İş Yaşamında Yalnızlığın Düzenleyici Etkisi

Yazarlar:

Muhammet TORTUMLU | Mehmet Ali TAŞ

Yayıncı:

Selcuk University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School 2020 Vol.23 Issue 2, pp.706-719

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000585703

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-7458

Özet:

 


Working environment can be a negative source of emotion in itself. However, happiness has an important role for success and health in the work environment. Therefore, determining the factors that affect happiness in the work environment is expected to have important results. For this purpose, the antidote effect of forgiveness and tolerance was investigated against possible negative effects of workplace incivility, loneliness at workplace. For this purpose, data were collected from 162 public sector employees by using survey method. Data were analyzed using SPSS 22 and Lisrel 8,80 package programs. As a result of the analysis, it was determined that  workplace incivility, loneliness at workplace negatively affected happiness, while forgiveness and tolerance had positive effects. On the other hand, while tolerance positively affected forgiveness, workplace incivility, positively affected loneliness at workplace. However, the most important finding of this study is that  loneliness at workplace plays a moderating role in the relation between workplace incivility and happiness. Here, when loneliness at workplace is low and moderate, happiness decreases as workplace incivility increase. However, this effect was not significant when loneliness at workplace was high.

.

 


Çalışma
ortamı başlı başına olumsuz bir duygu kaynağı olabilmektedir. Ancak iş ortamında
başarı ve sağlık için de mutluluğun önemli bir rolü bulunmaktadır. Dolayısıyla iş
ortamındaki mutluluğu etkileyen faktörlerin neler olduğunun tespit edilmesi
önemli sonuçlar doğuracağı beklenmektedir. Bu
amaçla kaba davranışların ve iş yaşamındaki yalnızlığın mutluluk üzerindeki
olası negatif etkisine karşı, affedicilik ve hoşgörünün panzehir etkisi
araştırılmıştır. Bunun için anket yöntemi kullanılarak 162 kamu kurumu çalışanından
veri toplanmıştır. Veriler SPSS 22 ve Lisrel 8,80 paket programları
kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda kaba davranışlar ve yalnızlık
mutluluğu negatif etkilerken, affedicilik ve hoşgörü ise pozitif etkilediği
saptanmıştır. Diğer yandan hoşgörü affediciliği, kaba davranışlar da yalnızlığı
pozitif yordadığı tespit edilmiştir. Ancak bu çalışmanın en önemli bulgusu ise
kaba davranışların mutluluk üzerindeki olumsuz etkisinde, yalnızlığın düzenleyici
etkisine sahip olmasıdır. Burada yalnızlığın düşük ve orta düzeyde olduğu
durumlarda kaba davranışlar arttıkça mutluluk azalmaktadır. Ancak yalnızlık
yüksek olduğu durumlarda bu etki anlamlı olmadığı tespit edilmiştir.


.

Makale detayları

İşyeri Kabalığı ve Mutluluk İlişkisinde İş Yaşamında Yalnızlığın Düzenleyici Etkisi

Yazarlar: Muhammet TORTUMLU | Mehmet Ali TAŞ

Yayıncı: Selcuk University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School 2020 Vol.23 Issue 2, pp.706-719

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2020

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000585703

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2564-7458

Sayı

Yazarlar:

Muhammet TORTUMLU | Mehmet Ali TAŞ

Yayıncı:

Selcuk University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School 2020 Vol.23 Issue 2, pp.706-719

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000585703

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-7458