The Impacts of Ethical Leadership on the Employee Psychological Well-being: The Mediating Role of Interactional Justice

Belgin BAHAR; Recep MİNGA

doi:https://doi.org/10.24988/ije.2019343854

Makale detayları

The Impacts of Ethical Leadership on the Employee Psychological Well-being: The Mediating Role of Interactional Justice

Yazarlar:

Belgin BAHAR | Recep MİNGA

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

İzmir Journal of Economics 2019 Vol.34 Issue 3, pp.399-411

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000481578

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1308-8505

pISSN:

1308-8173

DOI:

https://doi.org/10.24988/ije.2019343854

Özet:

 

This study examines the connection among ethical leadership, organizational justice, psychological well-being, as well as performance of employees. The research was conducted with 290 participants working in the companies listed in the ISO 500 list.The results indicate that ethical leadership has a direct and positive relation to both interactional justice and employee well-being. It is also shown that that interactional justice act as a mediator for the relationship between ethical leadership and employee well-being,and also ethical leadership and performance. The article concludes with an analysis of the theoretical and practical implications associated to the findings and recommendations of further research.

 

Bu çalışma etik liderlik, örgütsel adalet, çalışanların psikolojik iyi oluşları ve performansları arasındaki bağlantıyı incelemektedir. Araştırma İSO 500 listesinde yer alan şirketlerde çalışan 290 katılımcıyla gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar etik liderlik ile etkileşimsel adalet ve çalışanın psikolojik iyi oluşu arasında direkt ve pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca etkileşimsel adaletin, etik liderlik ve çalışanların iyi oluş hali ile etik liderlik ve performans arasında aracılık rolü olduğunu da göstermiştir. Makale sonunda ilgili sonuçların teorik ve pratik  etkilerinin analizine ve gelecek araştırmalara yönelik önerilere yer verilmektedir.

Makale detayları

The Impacts of Ethical Leadership on the Employee Psychological Well-being: The Mediating Role of Interactional Justice

Yazarlar: Belgin BAHAR | Recep MİNGA

Yayıncı: Dokuz Eylul University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: İzmir Journal of Economics 2019 Vol.34 Issue 3, pp.399-411

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 9/2019

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000481578

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 1308-8505

pISSN: 1308-8173

DOI: https://doi.org/10.24988/ije.2019343854

Sayı

Yazarlar:

Belgin BAHAR | Recep MİNGA

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

İzmir Journal of Economics 2019 Vol.34 Issue 3, pp.399-411

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000481578

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1308-8505

pISSN:

1308-8173

DOI:

https://doi.org/10.24988/ije.2019343854