VARDİYALI ÇALIŞMANIN İŞLE BÜTÜNLEŞME ALGISI VE İŞ-YAŞAM DENGESİ ÜZERİNE ETKİSİ

Uygar Öztürk; Aylin Yavuz; Mustafa Kaya; Aydan Yavuz

Makale detayları

VARDİYALI ÇALIŞMANIN İŞLE BÜTÜNLEŞME ALGISI VE İŞ-YAŞAM DENGESİ ÜZERİNE ETKİSİ

Yazarlar:

Uygar Öztürk | Aylin Yavuz | Mustafa Kaya | Aydan Yavuz

Yayıncı:

Bitlis Eren University

Dergi:

Akademik İzdüşüm Dergisi Vol.8 Issue 2, pp.407-431

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001300937

pISSN:

2547-9725

Anahtar kelimeler:

Özet:

 Yeni istihdam biçimlerinden birisi olan vardiyalı çalışma işgücü piyasasında daha çok ihtiyaç duyulan bir model haline gelmektedir. Vardiyalı çalışma, müşterilerine 24 saat hizmet sunmak isteyen, müşteri memnuniyetini arttırmak isteyen veya sağlık sektörü gibi 24 saat zorunlu hizmet vermesi gereken kuruluşlar için bir mecburiyet halini almıştır. İşletmeler için son derece uygun olan bu yeni çalışma biçiminin çalışanlar için ne kadar uygun olduğu araştırmaya açık bir konu olmuştur. Bu kapsamda vardiyalı çalışmanın çalışanların işle bütünleşme ve iş-yaşam dengeleri üzerine etkileri araştırılmıştır. Araştırma örneklem grubu en az bir sene vardiyalı çalıştıktan sonra en az bir sene de gündüz sabah 8-akşam5 istihdamda bulunmuş n407 kişilerden oluşmaktadır. Araştırma nicel araştırma yöntemlerinden anket metodu ile yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 26 paket programı ile betimsel analiz, korelasyon ve paired simple t-test kullanılarak analizleri yapılmıştır. Araştırmanın analiz sonuçlarına göre, vardiyalı çalışmanın işle bütünleşme ve iş-yaşam dengesi üzerine olumsuz sonuçları olduğu bulgularına ulaşılmıştır.

 Yeni istihdam biçimlerinden birisi olan vardiyalı çalışma işgücü piyasasında daha çok ihtiyaç duyulan bir model haline gelmektedir. Vardiyalı çalışma, müşterilerine 24 saat hizmet sunmak isteyen, müşteri memnuniyetini arttırmak isteyen veya sağlık sektörü gibi 24 saat zorunlu hizmet vermesi gereken kuruluşlar için bir mecburiyet halini almıştır. İşletmeler için son derece uygun olan bu yeni çalışma biçiminin çalışanlar için ne kadar uygun olduğu araştırmaya açık bir konu olmuştur. Bu kapsamda vardiyalı çalışmanın çalışanların işle bütünleşme ve iş-yaşam dengeleri üzerine etkileri araştırılmıştır. Araştırma örneklem grubu en az bir sene vardiyalı çalıştıktan sonra en az bir sene de gündüz sabah 8-akşam5 istihdamda bulunmuş n407 kişilerden oluşmaktadır. Araştırma nicel araştırma yöntemlerinden anket metodu ile yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 26 paket programı ile betimsel analiz, korelasyon ve paired simple t-test kullanılarak analizleri yapılmıştır. Araştırmanın analiz sonuçlarına göre, vardiyalı çalışmanın işle bütünleşme ve iş-yaşam dengesi üzerine olumsuz sonuçları olduğu bulgularına ulaşılmıştır.

 Yeni istihdam biçimlerinden birisi olan vardiyalı çalışma işgücü piyasasında daha çok ihtiyaç duyulan bir model haline gelmektedir. Vardiyalı çalışma, müşterilerine 24 saat hizmet sunmak isteyen, müşteri memnuniyetini arttırmak isteyen veya sağlık sektörü gibi 24 saat zorunlu hizmet vermesi gereken kuruluşlar için bir mecburiyet halini almıştır. İşletmeler için son derece uygun olan bu yeni çalışma biçiminin çalışanlar için ne kadar uygun olduğu araştırmaya açık bir konu olmuştur. Bu kapsamda vardiyalı çalışmanın çalışanların işle bütünleşme ve iş-yaşam dengeleri üzerine etkileri araştırılmıştır. Araştırma örneklem grubu en az bir sene vardiyalı çalıştıktan sonra en az bir sene de gündüz sabah 8-akşam5 istihdamda bulunmuş n407 kişilerden oluşmaktadır. Araştırma nicel araştırma yöntemlerinden anket metodu ile yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 26 paket programı ile betimsel analiz, korelasyon ve paired simple t-test kullanılarak analizleri yapılmıştır. Araştırmanın analiz sonuçlarına göre, vardiyalı çalışmanın işle bütünleşme ve iş-yaşam dengesi üzerine olumsuz sonuçları olduğu bulgularına ulaşılmıştır.

 Yeni istihdam biçimlerinden birisi olan vardiyalı çalışma işgücü piyasasında daha çok ihtiyaç duyulan bir model haline gelmektedir. Vardiyalı çalışma, müşterilerine 24 saat hizmet sunmak isteyen, müşteri memnuniyetini arttırmak isteyen veya sağlık sektörü gibi 24 saat zorunlu hizmet vermesi gereken kuruluşlar için bir mecburiyet halini almıştır. İşletmeler için son derece uygun olan bu yeni çalışma biçiminin çalışanlar için ne kadar uygun olduğu araştırmaya açık bir konu olmuştur. Bu kapsamda vardiyalı çalışmanın çalışanların işle bütünleşme ve iş-yaşam dengeleri üzerine etkileri araştırılmıştır. Araştırma örneklem grubu en az bir sene vardiyalı çalıştıktan sonra en az bir sene de gündüz sabah 8-akşam5 istihdamda bulunmuş n407 kişilerden oluşmaktadır. Araştırma nicel araştırma yöntemlerinden anket metodu ile yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 26 paket programı ile betimsel analiz, korelasyon ve paired simple t-test kullanılarak analizleri yapılmıştır. Araştırmanın analiz sonuçlarına göre, vardiyalı çalışmanın işle bütünleşme ve iş-yaşam dengesi üzerine olumsuz sonuçları olduğu bulgularına ulaşılmıştır.

Makale detayları

VARDİYALI ÇALIŞMANIN İŞLE BÜTÜNLEŞME ALGISI VE İŞ-YAŞAM DENGESİ ÜZERİNE ETKİSİ

Yazarlar:

Uygar Öztürk | Aylin Yavuz | Mustafa Kaya | Aydan Yavuz

Yayıncı:

Bitlis Eren University

Dergi:

Akademik İzdüşüm Dergisi Vol.8 Issue 2, pp.407-431

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001300937

pISSN:

2547-9725

Esnek Çalışma

Vardiyalı Çalışma

İşle Bütünleşme

İş-Yaşam Dengesi

Sayı

Makale detayları

VARDİYALI ÇALIŞMANIN İŞLE BÜTÜNLEŞME ALGISI VE İŞ-YAŞAM DENGESİ ÜZERİNE ETKİSİ

Yazarlar: Uygar Öztürk | Aylin Yavuz | Mustafa Kaya | Aydan Yavuz

Yayıncı: Bitlis Eren University

Dergi: Akademik İzdüşüm Dergisi Vol.8 Issue 2, pp.407-431

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2023

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001300937

pISSN: 2547-9725

Esnek Çalışma

Vardiyalı Çalışma

İşle Bütünleşme

İş-Yaşam Dengesi

Sayı

Yazarlar:

Uygar Öztürk | Aylin Yavuz | Mustafa Kaya | Aydan Yavuz

Yayıncı:

Bitlis Eren University

Dergi:

Akademik İzdüşüm Dergisi Vol.8 Issue 2, pp.407-431

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001300937

pISSN:

2547-9725