İŞLETMELERİN YABANCI PAZARLARA YAYILMA YÖNTEMLERİNİN İNSAN KAYNAKLARI FONKSİYONUNUN ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Pınar BAŞAR; Ahmet GÜLTEKİN

Makale detayları

İŞLETMELERİN YABANCI PAZARLARA YAYILMA YÖNTEMLERİNİN İNSAN KAYNAKLARI FONKSİYONUNUN ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yazarlar:

Pınar BAŞAR | Ahmet GÜLTEKİN

Yayıncı:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Dergi:

International Journal of Management Economics and Business 2018 Vol.14 Issue 3, pp.825-849

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000666536

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208

Özet:

 

The aim of the study is to examine the methods of spreading to the markets on human resources function. ‘Foreign Direct Investment’ and ‘Strategic Alliances’ were researched as the methods of spreading the businesses to foreign markets. These methods have reached the result that these methods affects the human resources function positively. One of the results of the study is that the decisions of human resource functions are centralized. In particular, the judgment that “the process of management of workers ‘and employers’ associations is determined by the general headquarters” shows the highest average among the answers given by the participants. Another important result is that decisions regarding the information system management process, promotion process and job security processes, which are among the tasks of human resources, are also taken by the general center. It has been stated that human resources are affected by globalization.

 

Araştırmanın amacı işletmelerin yabancı pazarlara yayılma yöntemlerinin insan kaynakları fonksiyonu üzerindeki etkilerini incelemektir. İşletmelerin yabancı pazarlara yayılma yöntemlerinden  ‘Doğrudan Yabancı Yatırım’ ve ‘Stratejik İşbirlikleri’ ele alındığı çalışmada, bu yöntemlerin insan kaynakları fonksiyonunu pozitif olarak etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmanın sonuçlarından biri, insan kaynakları fonksiyonları kararlarının merkezi olarak belirlendiğidir. Özellikle, “işçi ve işveren ilişkileri yönetimi süreci genel merkeze bağlı olarak belirlenmektedir” yargısı, katılımcıların verdiği cevaplar içinde en yüksek ortalamayı göstermektedir. Diğer bir önemli sonuç, insan kaynaklarının görevleri arasına yer alan bilgi sistemi yönetimi süreci, terfi süreci ve iş güvenliği süreçlerinde de genel merkeze bağlı kararlar alındığı yönündedir. İnsan kaynaklarının, küreselleşmeden etkilendiği belirtilmiştir.

Makale detayları

İŞLETMELERİN YABANCI PAZARLARA YAYILMA YÖNTEMLERİNİN İNSAN KAYNAKLARI FONKSİYONUNUN ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yazarlar: Pınar BAŞAR | Ahmet GÜLTEKİN

Yayıncı: Zonguldak Bulent Ecevit University

Dergi: International Journal of Management Economics and Business 2018 Vol.14 Issue 3, pp.825-849

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000666536

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2147-9194

pISSN: 2147-9208

Sayı

Yazarlar:

Pınar BAŞAR | Ahmet GÜLTEKİN

Yayıncı:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Dergi:

International Journal of Management Economics and Business 2018 Vol.14 Issue 3, pp.825-849

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000666536

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208