ORGANİZASYONLARDA ÖLÇEK KÜÇÜLTME VE ÖLÇEK  KÜÇÜLTME ÇALIŞMALARINDA ÖNEM TAŞIYAN UNSURLAR

G.eren GÜMÜŞTEKİN

Makale detayları

ORGANİZASYONLARDA ÖLÇEK KÜÇÜLTME VE ÖLÇEK KÜÇÜLTME ÇALIŞMALARINDA ÖNEM TAŞIYAN UNSURLAR

Yazarlar:

G.eren GÜMÜŞTEKİN

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

The Journal of Selcuk University Social Sciences Institute 2004 Issue 12, pp.245-257

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2004

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000794351

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-4750

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

Downsizing refers to a deliberate decision to reduce the work force that is intended to improve organizational performance. Downsizing is a purposeful reduction in the size of an organization’s workforce to improve efficiency, productivity and competitiveness. Businesses use several techniques in downsizing, including providing incentives to take early retirement and transfer to subsidiary companies, but the most common technique is to simply terminate the employment of a certain number of people. Organizations have seen the negative affects of downsizing. When an organization decides to downsize, a detailed and well-planned program has to be implemented to make it successful.

 

Küçülme, organizasyonel performansıgeliştirmek için planlanan ve işgücünü azaltmak için bilinçli olarak verilen kararıbelirtir. Küçülme, bir organizasyonun işgücünün yeterliliğini, verimliliğini ve rekabet edebilirliğini geliştirmek için organizasyonun büyüklüğünde amaçlıbir azaltmadır.  İşletmeler, erken emekliliği özendirmeyi ve işgörenlerin bir başka işletmeye transferlerini kapsayanbirkaç teknik kullanırlar, ancak en yaygın teknik, çok sayıda işgörenlerin işten çıkarılmasıdır. Organizasyonlarda küçülmenin olumsuz etkileri de görülmektedir. Bir organizasyon küçülmeye karar verdiği zaman, küçülmenin başarılıolmasıiçin, ayrıntılıve iyi planlanmışbir programıuygulamak zorundadır.

Makale detayları

ORGANİZASYONLARDA ÖLÇEK KÜÇÜLTME VE ÖLÇEK KÜÇÜLTME ÇALIŞMALARINDA ÖNEM TAŞIYAN UNSURLAR

Yazarlar:

G.eren GÜMÜŞTEKİN

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

The Journal of Selcuk University Social Sciences Institute 2004 Issue 12, pp.245-257

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2004

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000794351

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-4750

Küçülme

Azaltma

İşgücünü Azaltmak

Sayı

Makale detayları

ORGANİZASYONLARDA ÖLÇEK KÜÇÜLTME VE ÖLÇEK KÜÇÜLTME ÇALIŞMALARINDA ÖNEM TAŞIYAN UNSURLAR

Yazarlar: G.eren GÜMÜŞTEKİN

Yayıncı: Selcuk University

Dergi: The Journal of Selcuk University Social Sciences Institute 2004 Issue 12, pp.245-257

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2004

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000794351

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2667-4750

Küçülme

Azaltma

İşgücünü Azaltmak

Sayı

Yazarlar:

G.eren GÜMÜŞTEKİN

Yayıncı:

Selcuk University

Dergi:

The Journal of Selcuk University Social Sciences Institute 2004 Issue 12, pp.245-257

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2004

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000794351

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-4750