Psikolojik Güçlendirme Çalışanların Sosyal Kaytarma Davranışlarını Azaltır mı?

Mustafa KESEN

Makale detayları

Psikolojik Güçlendirme Çalışanların Sosyal Kaytarma Davranışlarını Azaltır mı?

Yazarlar:

Mustafa KESEN

Yayıncı:

Yasar University

Dergi:

Journal of Yaşar University 2015 Vol.10 Issue 38, pp.6531-6540

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000691071

Sıklık:

Aylık

pISSN:

1305-970X

Özet:

 

It is difficult for group working which is indispensable for organizations to always increase individual performance. It is possible for some individuals within groups to decrease their effort due to different reasons. This phenomenon is called as social loafing in the literature and many studies have investigated the applications that can prevent this situation. In this study it is investigated that whether psychological empowerment can be a solution for the problem of social loafing. This study was applied on the employees of 5 manufacturing companies operating in the provinces of Elazığ and Malatya. Data gathered from 175 individuals via questionnaires were analyzed with reliability analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis and regression analysis. According to the results, a dimension of psychological empowerment which is meaning plays an important role in decreasing social loafing behaviors of employees. Other dimensions of psychological empowerment which are impact, competence and self-determination are observed that they are not significantly affecting social loafing.

 

Organizasyonların vazgeçilmezlerinden olan grup çalışmasının her zaman bireysel performansı arttırmasını beklemek zordur. Grup içerisinde çeşitli nedenlerden dolayı bazı bireylerin çabalarını azaltmaları mümkündür. Bu durum literatürde sosyal kaytarma olarak ifade edilmiştir ve bu durumu engelleyici uygulamaların neler olabileceği birçok çalışmada ele alınmıştır. Bu çalışmada ise psikolojik güçlendirmenin sosyal kaytarma problemine çare olup olamayacağı araştırılmıştır. Çalışma Elazığ ve Malatya’da faaliyet gösteren 5 farklı imalat firmasının çalışanları üzerinde uygulanmıştır. Toplamda 175 çalışandan anket yöntemiyle elde edilen veriler güvenilirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri ile incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre psikolojik güçlendirme boyutlarından anlamlılık, sosyal kaytarma davranışlarını azaltmada önemli bir role sahiptir. Psikolojik güçlendirmenin diğer boyutları olan etki, yetkinlik ve özerkliğin ise sosyal kaytarmayı anlamlı olarak etkilemediği görülmüştür. .

Makale detayları

Psikolojik Güçlendirme Çalışanların Sosyal Kaytarma Davranışlarını Azaltır mı?

Yazarlar: Mustafa KESEN

Yayıncı: Yasar University

Dergi: Journal of Yaşar University 2015 Vol.10 Issue 38, pp.6531-6540

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2015

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000691071

Sıklık: Aylık

pISSN: 1305-970X

Sayı

Yazarlar:

Mustafa KESEN

Yayıncı:

Yasar University

Dergi:

Journal of Yaşar University 2015 Vol.10 Issue 38, pp.6531-6540

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000691071

Sıklık:

Aylık

pISSN:

1305-970X