Factors Affecting Location-Based Career Planning of Freelance Employees: An Asymmetric Analysis by OECD Member Countries

Sergen Gürsoy

Makale detayları

Factors Affecting Location-Based Career Planning of Freelance Employees: An Asymmetric Analysis by OECD Member Countries

Yazarlar:

Sergen Gürsoy

Yayıncı:

Süleyman Demirel University

Ana Başlıklar:

Çalışma Ekonomisi | Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri | Çalışma Ekonomisi ve İktisadi Demografi | İnsan Kaynakları Yönetimi

Dergi:

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi Vol.15 Issue 43, pp.909-925

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2024

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001326683

pISSN:

1308-9552

Anahtar kelimeler:

Özet:

 The growing interest in freelancing after the 1980s has led to the need to deepen the academic scope. Although there are various studies on freelancing, location-based studies have remained at a basic level. The study aims to identify the factors affecting the location-based career planning of freelancers in the context of OECD countries. In this context, the methodology of the research is a theoretical comparative qualitative analysis based on asymmetric analysis Fuzzy Set QCA. The adequacyrequirements, configurations and country-specific clusters of effective conditions suitable for self-employment are revealed. According to the research findings, while all variables are found to be sufficient for the freelancing score in a singular sense, the absence of demand for freelancers reveals the absence of demand for the freelancing score as an absolute requirement. Based on the configuration results, specific results are found that could potentially suggest a model for freelancing status FS and non-freelancing status FS of countries. Ultimately, the findings are instrumental in identifying the most favorable conditions and countries for freelancers. In this way, the research enables employees to plan their careers by taking into account the conditions that they deem important for them individually.

 The growing interest in freelancing after the 1980s has led to the need to deepen the academic scope. Although there are various studies on freelancing, location-based studies have remained at a basic level. The study aims to identify the factors affecting the location-based career planning of freelancers in the context of OECD countries. In this context, the methodology of the research is a theoretical comparative qualitative analysis based on asymmetric analysis Fuzzy Set QCA. The adequacyrequirements, configurations and country-specific clusters of effective conditions suitable for self-employment are revealed. According to the research findings, while all variables are found to be sufficient for the freelancing score in a singular sense, the absence of demand for freelancers reveals the absence of demand for the freelancing score as an absolute requirement. Based on the configuration results, specific results are found that could potentially suggest a model for freelancing status FS and non-freelancing status FS of countries. Ultimately, the findings are instrumental in identifying the most favorable conditions and countries for freelancers. In this way, the research enables employees to plan their careers by taking into account the conditions that they deem important for them individually.

 The growing interest in freelancing after the 1980s has led to the need to deepen the academic scope. Although there are various studies on freelancing, location-based studies have remained at a basic level. The study aims to identify the factors affecting the location-based career planning of freelancers in the context of OECD countries. In this context, the methodology of the research is a theoretical comparative qualitative analysis based on asymmetric analysis Fuzzy Set QCA. The adequacyrequirements, configurations and country-specific clusters of effective conditions suitable for self-employment are revealed. According to the research findings, while all variables are found to be sufficient for the freelancing score in a singular sense, the absence of demand for freelancers reveals the absence of demand for the freelancing score as an absolute requirement. Based on the configuration results, specific results are found that could potentially suggest a model for freelancing status FS and non-freelancing status FS of countries. Ultimately, the findings are instrumental in identifying the most favorable conditions and countries for freelancers. In this way, the research enables employees to plan their careers by taking into account the conditions that they deem important for them individually.

 1980lerden sonra serbest çalışmaya artan ilgi, akademik kapsamın derinleştirilmesi ihtiyacını doğurmuştur. Serbest çalışma konusunda çeşitli çalışmalar olmasına rağmen lokasyon bazlı çalışmalar temel düzeyde kalmıştır. Araştırma, OECD ülkeleri bağlamında serbest çalışanların lokasyon bazlı kariyer planlaması yapmalarına etki eden faktörleri belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda araştırmanın yöntemi asimetrik analize Bulanık Küme KKA dayalı teorik karşılaştırmalı nitel analiz olarak belirlenmiştir. Serbest çalışmaya uygun etkin koşulların yeterliliğigereklilikleri, konfigürasyonları ve ülkeye özgü kümelenmeleri ortaya konulmaktadır. Araştırma bulgularına göre, tüm değişkenlerin tekil anlamda freelance skoru için yeterli olduğu belirlenirken; freelance çalışanlara yönelik talebin olmaması, mutlak bir gereklilik olarak freelance skoru için talebin olmamasını ortaya koymaktadır. Konfigürasyon sonuçlarına göre, ülkelerin serbest çalışma durumu FS ve serbest çalışmama durumu FS için potansiyel bir model önerisi oluşturabilecek spesifik sonuçlar bulunmuştur. Nihayetinde bulgular, serbest çalışanlar için en uygun koşulların ve ülkelerin belirlenmesinde etkili olmaktadır. Bu sayede araştırma, çalışanların bireysel anlamda önemli gördükleri koşulları dikkate alarak kariyer planlaması yapabilmelerine olanak sağlamaktadır.

Makale detayları

Factors Affecting Location-Based Career Planning of Freelance Employees: An Asymmetric Analysis by OECD Member Countries

Yazarlar:

Sergen Gürsoy

Yayıncı:

Süleyman Demirel University

Ana Başlıklar:

Çalışma Ekonomisi | Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri | Çalışma Ekonomisi ve İktisadi Demografi | İnsan Kaynakları Yönetimi

Dergi:

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi Vol.15 Issue 43, pp.909-925

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2024

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001326683

pISSN:

1308-9552

Freelancer

OECD

Career Planning

FsQCA

Asymmetric AnalysisFreelancer

OECD

Kariyer Planlama

FsQCA

Asimetrik Analiz

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Sergen Gürsoy

Yayıncı: Süleyman Demirel University

Ana Başlıklar: Çalışma Ekonomisi | Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri | Çalışma Ekonomisi ve İktisadi Demografi | İnsan Kaynakları Yönetimi

Dergi: Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi Vol.15 Issue 43, pp.909-925

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2024

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2001326683

pISSN: 1308-9552

Sayı

Yazarlar:

Sergen Gürsoy

Yayıncı:

Süleyman Demirel University

Ana Başlıklar:

Çalışma Ekonomisi | Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri | Çalışma Ekonomisi ve İktisadi Demografi | İnsan Kaynakları Yönetimi

Dergi:

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi Vol.15 Issue 43, pp.909-925

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2024

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001326683

pISSN:

1308-9552