İKY UYGULAMALARINA YÖNELIK ALGININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKISINDE İŞ TATMINININ ARA DEĞIŞKEN OLARAK İNCELENMESI

Hakan KİTAPÇI; Özgür Can KAYGISIZ

Makale detayları

İKY UYGULAMALARINA YÖNELIK ALGININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKISINDE İŞ TATMINININ ARA DEĞIŞKEN OLARAK İNCELENMESI

Yazarlar:

Hakan KİTAPÇI | Özgür Can KAYGISIZ

Yayıncı:

Balıkesir University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2014 Vol.17 Issue 31, pp.157-192

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000926643

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2651-4974

pISSN:

1301-5265

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

Aim: The aim of this study was to investigate the mediating effect of job satisfaction
between personnel perceptions about the HRM practices on organizational
commitment.
Methodology: The data needed to test the hypotheses located in the research
model were collected by questionnaire. The data obtained from 395 questionnaires
were analyzed. Factor, correlation and regression analysis were performed. With
regression analysis, the mediating effect of job satisfaction on the relationship between
HRM practices and organizational commitment were examined.
Findings: According to the findings, job analysis and job design, HRM information
system, compensation and strong perceptions towards employee empowerment
affect employees’ job satisfaction was observed. In another finding, the full or
partial mediating effect of job satisfaction on the relationship between HRM practices
of job analysis and job design, compensation and strong perceptions towards
employee empowerment on organizational commitment dimensions was found.

 

Amaç: Bu çalışmanın amacı, İKY uygulamalarının örgütsel bağlılığına etkisinde
iş tatmininin ara değişken etkisinin incelenmesidir.
Yöntem: Araştırma modelinde yer alan hipotezleri test etmek için gerekli veriler
anketle toplanmıştır. 395 adet anketten elde edilen veriler analiz edilmiştir. Faktör,
korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Regresyon analizi ile iş tatmininin
İKY uygulaması ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide ara değişken etkisi
incelenmiştir.
Bulgular: Elde edilen bulgulara göre; iş analizi ve iş tasarımına, İKY bilgi sistemine,
ücretlendirmeye ve işgören güçlendirmeye yönelik algıların çalışanların
iş tatminini etkilediği görülmüştür. Bir diğer bulguda, iş tatmininin de bu İKY
uygulamalarından iş analizi ve iş tasarımına, ücretlendirmeye ve işgören güçlendirmeye
yönelik algılar ile örgütsel bağlılık boyutları arasındaki ilişkilerde TAM
veya KISMİ ara değişken etkisi olduğu görülmüştür.

Makale detayları

İKY UYGULAMALARINA YÖNELIK ALGININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKISINDE İŞ TATMINININ ARA DEĞIŞKEN OLARAK İNCELENMESI

Yazarlar: Hakan KİTAPÇI | Özgür Can KAYGISIZ

Yayıncı: Balıkesir University

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2014 Vol.17 Issue 31, pp.157-192

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2014

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000926643

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2651-4974

pISSN: 1301-5265

İKY

iş tatmini

örgütsel bağlılık

Sayı

Yazarlar:

Hakan KİTAPÇI | Özgür Can KAYGISIZ

Yayıncı:

Balıkesir University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2014 Vol.17 Issue 31, pp.157-192

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000926643

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2651-4974

pISSN:

1301-5265