ÇALIŞANLARDAKİ PROSEDÜR ADALETİ ALGISININ PSİKOLOJİK SERMAYE ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK OTEL İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

Ertuğrul DÜZGÜN; Mehmet YEŞİLTAŞ

Makale detayları

ÇALIŞANLARDAKİ PROSEDÜR ADALETİ ALGISININ PSİKOLOJİK SERMAYE ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK OTEL İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

Yazarlar:

Ertuğrul DÜZGÜN | Mehmet YEŞİLTAŞ

Yayıncı:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

International Journal of Management Economics and Business 2017 Vol.13 Issue 13, pp.428-439

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000666825

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208

Özet:

 

Attitudes towards employees' organizations are vital to achieving organizational goals. It is believed that there may be reductions in the level of psychological capital due to the hesitation that employees have experienced regarding the fairness of organizational decisions that concern them. The aim of the research in this context is to reveal the impact of the procedural justice perception on the psychological capital  self-sufficiency, hope, optimism and resiliency , which affects employees' attitudes towards their organizations both positively and negatively. In order to achieve this aim, research was carried out on the employees in five star hotels in Belek region of Antalya province. Result of the field research reveal that the procedure justice have effect the resilience, optimism, hope and self-efficacy dimensions of psychological capital. From this point of view, it can be said that the perceptions of employees as to whether they are treated fairly while taking decisions that concern them in the organizational environment affect their self-efficacy, hope, optimism and resilience levels.

 

Örgütlerdeki en önemli varlık olan çalışanların örgütlerine karşı sergiledikleri tutumlar örgütsel amaçlara ulaşma konusunda hayati önem taşımaktadır. Çalışanların kendilerini ilgilendiren örgütsel kararların adil olarak alınıp alınmadığı konusunda yaşamış oldukları tereddütler yüzünden psikolojik sermaye düzeylerinde azalmalar olabileceği düşünülmektedir. Bu bakımdan araştırmanın amacı, çalışanların örgütlerine karşı tutumlarını gerek olumlu gerekse olumsuz yönden etkileyen prosedür adaleti algısının psikolojik sermaye  öz-yeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık  üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için Antalya ili Belek bölgesindeki beş yıldızlı otellerdeki işgörenlere yönelik araştırma yapılmıştır. Yapılan alan araştırması sonucunda prosedür adaletinin psikolojik sermaye boyutlarından özyeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık üzerindeki etkilerine kanıt sağlanmıştır. Buradan hareketle çalışanların örgütsel ortamda kendilerini ilgilendiren kararlar alınırken adil davranılıp davranılmadığı konusundaki algıları özyeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık düzeylerini etkilediği söylenebilmektedir.

Makale detayları

ÇALIŞANLARDAKİ PROSEDÜR ADALETİ ALGISININ PSİKOLOJİK SERMAYE ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK OTEL İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

Yazarlar: Ertuğrul DÜZGÜN | Mehmet YEŞİLTAŞ

Yayıncı: Zonguldak Bulent Ecevit University

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: International Journal of Management Economics and Business 2017 Vol.13 Issue 13, pp.428-439

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000666825

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2147-9194

pISSN: 2147-9208

Sayı

Yazarlar:

Ertuğrul DÜZGÜN | Mehmet YEŞİLTAŞ

Yayıncı:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

International Journal of Management Economics and Business 2017 Vol.13 Issue 13, pp.428-439

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000666825

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208