ENTROPİ TABANLI TOPSIS VE VIKOR YAKLAŞIMI İLE  AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR  DUYGUSAL PERFORMANS DEĞERLENDİRME:  BARTIN ÖRNEĞİ

Pınar ÇELEBİ DEMİRARSLAN; Hande KÜÇÜKÖNDER; Said KINGIR

Makale detayları

ENTROPİ TABANLI TOPSIS VE VIKOR YAKLAŞIMI İLE AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR DUYGUSAL PERFORMANS DEĞERLENDİRME: BARTIN ÖRNEĞİ

Yazarlar:

Pınar ÇELEBİ DEMİRARSLAN | Hande KÜÇÜKÖNDER | Said KINGIR

Yayıncı:

Cahit AYDEMİR

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Electronic Journal of Social Sciences 2019 Vol.18 Issue 69, pp.232-251

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000404927

pISSN:

1304-0278

Özet:

 


The aim of this
study is to evaluate the emotional performance of academicians according to
burnout, job satisfaction, emotional labor, and intention to leave by using two
of multi-critera decision techniques; TOPSIS and VIKOR. There have been a lot
of researches about defining burnout level of academicians and effects of
emotion labor on academic life by taking income, gender, teaching load et. as
criteria. However, in this study, mentioned job behavior terms are considered
as criteria of research so that the emotional performance is evaluated.





In this study,
survey is applied to academic staffs who work at Faculty of Economics and Business
Administration in Bartın University during 2015-2016 Spring Term. The survey
covers scales about burnout, job satisfaction, emotional labor, and intention
to leave. First, the scales are weighted by Entropy method, and then
respectively TOPSIS and VIKOR methods, are used to evaluate of performance. As
a result, the academicians are listed from highest to lowest according to their
emotional performances according to two different multi-criteria decision
techniques, and two lists are compared with each other. It is observed that the
first and the last person in the performance list were the same according to
TOPSIS and VIKOR.  


.

 


Bu çalışmanın amacı, çok kriterli karar verme
tekniklerinden TOPSIS ve VIKOR yöntemlerini kullanarak; tükenmişlik, iş
tatmini, duygusal emek ve işten ayrılma niyeti iş davranışlarına göre akademik
personelin duygusal performanslarının ölçülmesidir. Akademik personelin
tükenmişlik düzeyini belirleme veya duygusal emeğin etkisi üzerine çalışmalar
yapılmış ve bu çalışmalarda genellikle gelir, cinsiyet, ders yükü vb.
kriterleri ele alınmıştır. Bu çalışmada ise iş davranışları kriter olarak kabul
edilerek personelin duygusal performans değerlemesi yapılmıştır.





 Çalışmanın
araştırma evrenini Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nde
2015-2016 Bahar Dönemi’nde görev yapan akademik personel oluşturmaktadır.
Araştırmada verilerin toplanmasında tükenmişlik, iş tatmini, duygusal emek ve
işten ayrılma niyeti ölçeklerinden oluşan anket kullanılmıştır. Anket
sonuçlarının analizinde ilgili kriterlerin ağırlıklandırılması Entropi
yöntemiyle yapılmıştır. Daha sonra çok kriterli karar verme tekniklerinden sırasıyla
TOPSIS ve VIKOR yöntemleri kullanılarak akademik personelin duygusal performans
puanları en yüksekten en düşüğe doğru sıralanmıştır. Sonuçta iki farklı
sıralama yöntemi elde edilmiş olup TOPSIS ve VIKOR yöntemlerine göre sıralama
sonuçları karşılaştırılmıştır. İlk ve son sıralarda yer alan kişilerde
benzerlikler gözlemlenmiştir.  


.

Makale detayları

ENTROPİ TABANLI TOPSIS VE VIKOR YAKLAŞIMI İLE AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR DUYGUSAL PERFORMANS DEĞERLENDİRME: BARTIN ÖRNEĞİ

Yazarlar: Pınar ÇELEBİ DEMİRARSLAN | Hande KÜÇÜKÖNDER | Said KINGIR

Yayıncı: Cahit AYDEMİR

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Electronic Journal of Social Sciences 2019 Vol.18 Issue 69, pp.232-251

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 1/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000404927

pISSN: 1304-0278

Sayı

Yazarlar:

Pınar ÇELEBİ DEMİRARSLAN | Hande KÜÇÜKÖNDER | Said KINGIR

Yayıncı:

Cahit AYDEMİR

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Electronic Journal of Social Sciences 2019 Vol.18 Issue 69, pp.232-251

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000404927

pISSN:

1304-0278