Çalışanların iş tatmin düzeylerinin incelenmesi (Muğla Orman Bölge Müdürlüğü örneği)

Kadri Cemil Akyüz; Serap Koçak; Yasin Balaban; İbrahim YILDIRIM; Tarık Gedik

Makale detayları

Çalışanların iş tatmin düzeylerinin incelenmesi (Muğla Orman Bölge Müdürlüğü örneği)

Yazarlar:

Kadri Cemil Akyüz | Serap Koçak | Yasin Balaban | İbrahim YILDIRIM | Tarık Gedik

Yayıncı:

Isparta University of Applied Sciences

Dergi:

Turkish Journal of Forestry 2011 Vol.12 Issue 1, pp.20-26

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000712632

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2149-3898

Özet:

 

Growing importance of job satisfaction in present business life and insufficiency of the studies in forestry sector are the main reasons of this study coming out. The aim of the study is to determine satisfaction levels of executives and then to make suggestions for taking required precautions. In the study, questionnaire method was used for data collection method. Independent two sample t-test and one way analysis of variance were used to evaluate the data. Satisfaction levels related to character of business and working conditions, co-workers and communication and corporate image of the employee were high. It was found that wage is the least satisfactory factor for the employees and dissatisfaction of wage is getting worse as the age rises. To raise employees' job satisfaction levels, better wage policy should be carried out and social facilities should be improved.
Keywords: Job satisfaction, Variance analysis, Forest District Directorate, Muğla.

 

Günümüz çalışma hayatında iş tatmininin artan önemi ve ormancılık sektöründeki çalışmaların yetersizliği, bu çalışmanın ortaya çıkışındaki başlıca nedenlerdir. Çalışmanın amacı, yöneticilerin tatmin düzeylerini belirlemek ve böylece gereken tedbirlerin alınabilmesi için öneriler sunmaktır. Çalışmada veri elde etmek için anket yönteminden yararlanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesi için bağımsız iki örnek t-testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Çalışanların, işin niteliği ve çalışma koşullarına, çalışma arkadaşlarına ve iletişim ve kurum imajına ilişkin tatmin düzeyleri yüksek çıkmıştır. Çalışanların en fazla tatminsizlik duydukları faktörün ücret olduğu ve yaş ilerledikçe ücrete bağlı tatminsizliğin arttığı bulunmuştur. Çalışanların iş tatmin düzeylerini arttırmak için daha iyi ücret politikaları uygulanmalı ve sosyal imkanlar iyileştirilmelidir.
Anahtar Kelimeler: İş tatmini, Varyans analizi, Orman Bölge Müdürlüğü, Muğla.

Makale detayları

Çalışanların iş tatmin düzeylerinin incelenmesi (Muğla Orman Bölge Müdürlüğü örneği)

Yazarlar: Kadri Cemil Akyüz | Serap Koçak | Yasin Balaban | İbrahim YILDIRIM | Tarık Gedik

Yayıncı: Isparta University of Applied Sciences

Dergi: Turkish Journal of Forestry 2011 Vol.12 Issue 1, pp.20-26

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2011

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000712632

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2149-3898

Sayı

Yazarlar:

Kadri Cemil Akyüz | Serap Koçak | Yasin Balaban | İbrahim YILDIRIM | Tarık Gedik

Yayıncı:

Isparta University of Applied Sciences

Dergi:

Turkish Journal of Forestry 2011 Vol.12 Issue 1, pp.20-26

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000712632

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2149-3898