Perceived overqualification and task performance in hospitality sector: The moderating effect of perceived job alternatives

Banu Ünsal Akbıyık

doi:https://doi.org/10.24288/jttr.202828

Makale detayları

Perceived overqualification and task performance in hospitality sector: The moderating effect of perceived job alternatives

Yazarlar:

Banu Ünsal Akbıyık

Yayıncı:

Mahmut DEMİR

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Tourism Theory and Research 2016 Vol.2 Issue 1, pp.19-29

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2016

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000507583

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2458-7583

DOI:

https://doi.org/10.24288/jttr.202828

Özet:

 


The purpose of this study is to investigate the relationship between perceived overqualification and task performance in hospitality sector. The study also attempts to examine the moderating effect of perceived job alternatives on this relationship. Data comes from 185 five-star hotel employees in Istanbul. The results demonstrate that perceived overqualification is significantly and negatively related to task performance in hospitality sector. This relation was moderated by perceived job alternatives.


.

 


Bu çalışmanın amacı, algılanan aşırı nitelikliliğin görev performansı üzerindeki etkisini incelemektir otelcilik sektöründe incelemektir. Ayrıca algılanan aşırı nitelikliliğin görev performansı üzerindeki etkisinde algılanan iş fırsatlarının biçimlendirici değişken rolü oynayıp oynamadığı da test edilmektedir. Çalışmanın verileri, İstanbul’da bulunan beş yıldızlı otellerden çalışan 185 işgörenden toplanmıştır. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre otelcilik sektöründe, aşırı nitelikliliğin görev performansını anlamlı ve negatif yönde etkilediği saptanmıştır. Ayrıca yüksek düzeydeki algılanan iş fırsatları, algılanan aşırı nitelikliliğin görev performansı üzerindeki negatif etkisini azaltarak biçimlendirici değişken rolü oynadığı görülmüştür. 


.

Makale detayları

Perceived overqualification and task performance in hospitality sector: The moderating effect of perceived job alternatives

Yazarlar: Banu Ünsal Akbıyık

Yayıncı: Mahmut DEMİR

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Tourism Theory and Research 2016 Vol.2 Issue 1, pp.19-29

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 1/2016

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000507583

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2458-7583

DOI: https://doi.org/10.24288/jttr.202828

Sayı

Yazarlar:

Banu Ünsal Akbıyık

Yayıncı:

Mahmut DEMİR

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Tourism Theory and Research 2016 Vol.2 Issue 1, pp.19-29

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2016

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000507583

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2458-7583

DOI:

https://doi.org/10.24288/jttr.202828