Sendikal İçi Demokrasinin Sağlanmasında 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Mesut Aydın

Makale detayları

Sendikal İçi Demokrasinin Sağlanmasında 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Yazarlar:

Mesut Aydın

Yayıncı:

Şeker-İş Sendikası

Dergi:

İş ve Hayat 2016 Vol.2 Issue 4, pp.9-58

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000731784

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2547-9873

Özet:

 

Contemporary trade unions are composed of several hundred thousand membres,
 and this fact is tough to manage for trade unions. Increasing number of
 members has created more specialization, bureaucratization and oligarchical
 attitudes within trade unions whereas the ties between trade unions and their members have weakened. Thus, the problem of democracy within trade unions
 was born. It is essential to a democratic state that the functioning of trade
 unions should obey democratic principles. Democratic countries have set various
 legal regulations for this purpose. 1982 Constitution states in Article 51
 that the inner regulations and functioning of trade unions should be consistent
 with the principles of democracy. Fundamental to the law of trade unions, this
 principle repuires that in all stages such as accession to membership, functioning
 and decision-making, trade unions should obey democratic principles. This
 essay analyses the dispositions of the Act on Trade Unions and Collective Labour
 Agreements No 6356 with regard to the principles set in the Article 51 of
 the 1982 Constitution which emphasises the consistency of trade unions with
 democratic principles both in their inner structuring and functioning.

 

Çağımızda üye sayıları yüzbinleri bulan sendikaların işleyişi oldukça karma-
 şıklaşmıştır. Üye sayısının artması sendika yönetiminde uzmanlaşmayı, bü-
 rokratikleşmeyi ve oligarşik eğilimleri ortaya çıkarırken, sendika yönetimi ile
 üyeler arasındaki bağları da zayıflatmıştır. Böylece, sendika içi demokrasi sorunu
 doğmuştur. Demokratik ülkelerde, sendikaların işleyişlerinin demokratik
 ilkelere uygun olması esastır. Bu uygunluğun sağlanması için çeşitli hukuki
 düzenlemelere yer verilmektedir. 1982 Anayasasında (m.51), sendikaların iç
 işleyişi ve faaliyetlerinin demokratik esaslara uygun olması, sendikalar hukukunun
 önemli bir ilkesi olarak kabul edilmiştir. Bu ilke ile üyelik başlangıcından
 itibaren sendikanın tüm faaliyetlerinin ve kararlarının demokratik ilkelere
 uygun olması amaçlanmaktadır. Bu çalışmada, Anayasada (m.51) yer verilen
 sendikanın yapısının ve işleyişinin demokrasiye uygunluğunun sağlanması
 açısından 18.10.2012 tarih ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi
 Kanununda yer verilen düzenlemeler ele alınmaktadır.

Makale detayları

Sendikal İçi Demokrasinin Sağlanmasında 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Yazarlar: Mesut Aydın

Yayıncı: Şeker-İş Sendikası

Dergi: İş ve Hayat 2016 Vol.2 Issue 4, pp.9-58

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 1/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000731784

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 2547-9873

Sayı

Yazarlar:

Mesut Aydın

Yayıncı:

Şeker-İş Sendikası

Dergi:

İş ve Hayat 2016 Vol.2 Issue 4, pp.9-58

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000731784

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

2547-9873