Mobbing (psikolojik yıldırma), örgüt üzerindeki etkileri ve çözüm önerileri

Öztürk HİLAL; Dereli Eke ELİF; İpek NAZENİN; Müdüroğlu AYNUR; Rehat FAİKOĞLU

Makale detayları

Mobbing (psikolojik yıldırma), örgüt üzerindeki etkileri ve çözüm önerileri

Yazarlar:

Öztürk HİLAL | Dereli Eke ELİF | İpek NAZENİN | Müdüroğlu AYNUR | Rehat FAİKOĞLU

Yayıncı:

Dünya Kongre

Dergi:

Sağlık Akademisyenleri Dergisi 2015 Vol.2 Issue 1, pp.27-33

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000613073

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2636-7572

pISSN:

2148-7472

Özet:

 

Employees, who are the one of the most capitals of organization, spend large part of their time in the workplace in today’ s competitive environment. In this process; there is an intense interaction between subordinates-superiors and between subordinates. This interaction isn’ t only restricted to employees work lives and also employees carry it to their private lives. Competitive environment and difficult working conditions in each sectors cause employees to be exposed mobbing and this causes them to be stress and feel despair and hopelessness. Mobbing, being investigated for nearly 20 years in developed countries, is engaged in recent years in our country. Mobbing behaviour occuring in the workplace, is a major problem that effects employees satisfaction and performance negatively. Ins our study, mobbing concept, the causes of coming up of thşs conccept, various effects of mobbing on the workplaces are examined, according to these subjects the things that could be done by victims and organisations had been explained.

 

Örgütlerin en önemli sermayelerinden biri olan çalışanlar günümüz rekabet ortamında zamanlarının büyük bir kısmını çalıştıkları işyerlerinde geçirmektedirler. Bu süreçte astlar ve üstler ve astlar-astlar arasında yoğun bir etkileşim yaşanmaktadır. Bu etkileşim çalışanların iş yaşamları ile sınırlı kalmamakta, çalışanlar bunu özel yaşamlarına da taşımaktadırlar. Yaşadığımız rekabet ortamı ve her sektördeki zorlu çalışma şartları çalışanları zaman zaman mobbing (psikolojik yıldırma) ile karşı karşıya bırakmakta bu da onları stres, çaresizlik ve ümitsizliğe götürebilmektedir. Yaklaşık 20 yıldır gelişmiş ülkelerde araştırılmakta olan Psikolojik Yıldırma (Mobbing) kavramı son yıllarda ülkemizde dikkat çekmektedir. İşyerlerinde ortaya çıkan psikolojik yıldırma davranışları, çalışanların iş tatminini ve performansını olumsuz yönde etkileyen temel bir sorundur. Çalışmamızda, psikolojik yıldırma kavramı, bu kavramın ortaya çıkış nedenleri, psikolojik yıldırmanın kurban ve işyeri üzerindeki çeşitli etkileri ele alınmış; bu konular doğrultusunda mağdurların ve örgütlerin neler yapabileceği açıklanmıştır.

Makale detayları

Mobbing (psikolojik yıldırma), örgüt üzerindeki etkileri ve çözüm önerileri

Yazarlar: Öztürk HİLAL | Dereli Eke ELİF | İpek NAZENİN | Müdüroğlu AYNUR | Rehat FAİKOĞLU

Yayıncı: Dünya Kongre

Dergi: Sağlık Akademisyenleri Dergisi 2015 Vol.2 Issue 1, pp.27-33

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2014

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000613073

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2636-7572

pISSN: 2148-7472

Sayı

Yazarlar:

Öztürk HİLAL | Dereli Eke ELİF | İpek NAZENİN | Müdüroğlu AYNUR | Rehat FAİKOĞLU

Yayıncı:

Dünya Kongre

Dergi:

Sağlık Akademisyenleri Dergisi 2015 Vol.2 Issue 1, pp.27-33

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000613073

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2636-7572

pISSN:

2148-7472