THE EFFECT OF WORK ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Necmettin Gül; Gökten Öngel

Makale detayları

THE EFFECT OF WORK ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Yazarlar:

Necmettin Gül | Gökten Öngel

Yayıncı:

Anadolu University

Ana Başlıklar:

Business Administration

Dergi:

Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Vol.24 Issue 1, pp.451-470

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001286462

pISSN:

2687-184X

Anahtar kelimeler:

Özet:

 Organizational citizenship behavior is desired by organizational managers at a certain level. The aim of this study is to determine and examine the effect of health care workers work engagement and organizational identification on organizational citizenship behavior. Fisrtly in study, the concept of organizational citizenship, work commitment and organizational identification are explained in the literature section. Then, method of the study is passed. The sample of the study consists of 331 participants in the health sector in Kahramanmaraş. SPSS package program was used in the evaluation of the data. The results of the analyzes show that work engagement and organizational identification have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. These findings have theoretical and practical implications for managing and encouraging employees. As a result of the study, various suggestions and recommendations were made to the employees, managers and researchers within the scope of the subject.

 Organizational citizenship behavior is desired by organizational managers at a certain level. The aim of this study is to determine and examine the effect of health care workers work engagement and organizational identification on organizational citizenship behavior. Fisrtly in study, the concept of organizational citizenship, work commitment and organizational identification are explained in the literature section. Then, method of the study is passed. The sample of the study consists of 331 participants in the health sector in Kahramanmaraş. SPSS package program was used in the evaluation of the data. The results of the analyzes show that work engagement and organizational identification have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. These findings have theoretical and practical implications for managing and encouraging employees. As a result of the study, various suggestions and recommendations were made to the employees, managers and researchers within the scope of the subject.

 Organizational citizenship behavior is desired by organizational managers at a certain level. The aim of this study is to determine and examine the effect of health care workers work engagement and organizational identification on organizational citizenship behavior. Fisrtly in study, the concept of organizational citizenship, work commitment and organizational identification are explained in the literature section. Then, method of the study is passed. The sample of the study consists of 331 participants in the health sector in Kahramanmaraş. SPSS package program was used in the evaluation of the data. The results of the analyzes show that work engagement and organizational identification have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. These findings have theoretical and practical implications for managing and encouraging employees. As a result of the study, various suggestions and recommendations were made to the employees, managers and researchers within the scope of the subject.

 Örgütsel vatandaşlık davranışı örgüt yöneticileri tarafından belirli bir düzeyde arzu edilen bir durumdur. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, sağlık çalışanlarının işe adanmışlık ve örgütsel özdeşleşmelerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini belirlemek ve incelemektir. Bu amaç kapsamında çalışmanın literatür bölümünde örgütsel vatandaşlık kavramı, işe adanmışlık kavramı ve örgütsel özdeşleşme kavramı açıklanmaktadır. Kavramlar arası önceki çalışmalar inceledikten sonra çalışmanın yöntem kısmına geçilmektedir. Çalışmanın örneklemi, Kahramanmaraş ilinde sağlık sektöründe bulunan 331 katılımcıdan oluşmaktadır. Katılımcılardan elde edilen verilerin değerlendirilmesinde SPSS paket programından faydalanılmıştır. Yapılan analizlerin sonucunu, işe adanmışlık ve örgütsel özdeşleşmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bu bulguların, örgütsel vatandaşlık davranışı bağlamında çalışanları yönetmek ve teşvik etmek için teorik ve pratik çıkarımları bulunmaktadır. Çalışmanın sonucunda çalışanlara, yöneticilere ve araştırmacılara konu kapsamında çeşitli öneriler ve tavsiyelerde bulunulmuştur.

Makale detayları

THE EFFECT OF WORK ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Yazarlar:

Necmettin Gül | Gökten Öngel

Yayıncı:

Anadolu University

Ana Başlıklar:

Business Administration

Dergi:

Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Vol.24 Issue 1, pp.451-470

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001286462

pISSN:

2687-184X

Work Engagement

Organizational Identification

Organizational Citizenship Behavior

İşe Adanmışlık

Örgütsel Özdeşleşme

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

Sayı

Makale detayları

THE EFFECT OF WORK ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Yazarlar: Necmettin Gül | Gökten Öngel

Yayıncı: Anadolu University

Ana Başlıklar: Business Administration

Dergi: Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Vol.24 Issue 1, pp.451-470

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2023

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001286462

pISSN: 2687-184X

Work Engagement

Organizational Identification

Organizational Citizenship Behavior

İşe Adanmışlık

Örgütsel Özdeşleşme

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

Sayı

Yazarlar:

Necmettin Gül | Gökten Öngel

Yayıncı:

Anadolu University

Ana Başlıklar:

Business Administration

Dergi:

Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Vol.24 Issue 1, pp.451-470

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001286462

pISSN:

2687-184X