YİYECEK İÇECEK İŞLETMELERİNDE YÖNETİCİLERİN LİDERLİK DAVRANIŞ TARZLARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİSİ: EDREMİT KÖRFEZİ ÖRNEĞİ

Mehmet Oğuzhan İLBAN; Muammer BEZİRGAN; Ali KAPLAN

Makale detayları

YİYECEK İÇECEK İŞLETMELERİNDE YÖNETİCİLERİN LİDERLİK DAVRANIŞ TARZLARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİSİ: EDREMİT KÖRFEZİ ÖRNEĞİ

Yazarlar:

Mehmet Oğuzhan İLBAN | Muammer BEZİRGAN | Ali KAPLAN

Yayıncı:

Balıkesir University

Ana Başlıklar:

Kamu mallarının idaresi

Dergi:

Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2016 Vol.19 Issue 36, pp.399-417

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000926543

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2651-4974

pISSN:

1301-5265

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

The aim of this research is to determine the effect leaders’ behaviours on
their staff’s loyalty in the food industry which is set in Edremit Bay. This research is done via face to face survey with 326 people working in the food industry. According to
the result of the research, Charismatic leadership which is the subcategory of the way of
leadership behaviour , has positive and meaningful impact on the staff’s organizational
loyalty. Another result of the study democratic style of leadership behavior, emotional
commitment of employees positively and significantly affects the way , is to have any effect
on the continued commitment and normative commitment. Normative commitment and
continuance commitment on effective autocratic style of leadership behavior, the lack of
any effect on the emotional commitment is another issue identified in the research. The
research findings are analyzed and interpreted and shared with enterprice admins and the
researchers aiming to be enterpreneur are advised according to the findings.

 

Bu çalışmanın amacı; Edremit körfezinde bulunan yiyecek içecek işletmelerinde yönetici konumunda bulunanların liderlik davranış tarzlarının işletme çalışanlarının örgütsel
bağlılıklarına olan etkisinin belirlenmesidir. Araştırma Edremit Körfezi’nde bulunan yiyecek içecek işletmelerinde çalışmakta olan 326 personel ile yüz yüze anket yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda liderlik davranış tarzlarının alt boyutlarından karizmatik liderlik tarzının personellerin örgütsel bağlılıklarına olumlu ve anlamlı bir
etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmanın bir diğer sonucu ise demokratik liderlik
davranış tarzının, çalışanların duygusal bağlılıklarını pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilerken, devam bağlılığı ve normatif bağlılık üzerinde her hangi bir etkiye sahip olmamasıdır.
Normatif bağlılık ve devam bağlılığı üzerinde etkili olan otokratik liderlik davranış tarzının, duygusal bağlılık üzerinde her hangi bir etkisinin olmaması ise araştırmada tespit
edilen diğer bir husustur. Elde edilen bulgular analiz edilerek ve yorumlanarak işletme
sahiplerine, işletme yöneticilerine ve ileride bu alanda çalışma yapabilecek araştırmacılara
öneriler de bulunulmuştur.

Makale detayları

YİYECEK İÇECEK İŞLETMELERİNDE YÖNETİCİLERİN LİDERLİK DAVRANIŞ TARZLARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİSİ: EDREMİT KÖRFEZİ ÖRNEĞİ

Yazarlar:

Mehmet Oğuzhan İLBAN | Muammer BEZİRGAN | Ali KAPLAN

Yayıncı:

Balıkesir University

Ana Başlıklar:

Kamu mallarının idaresi

Dergi:

Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2016 Vol.19 Issue 36, pp.399-417

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000926543

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2651-4974

pISSN:

1301-5265

: Liderlik Davranış Tarzları

Örgütsel Bağlılık

Yiyecek İçecek İşletmeleri

Edremit

Sayı

Makale detayları

YİYECEK İÇECEK İŞLETMELERİNDE YÖNETİCİLERİN LİDERLİK DAVRANIŞ TARZLARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİSİ: EDREMİT KÖRFEZİ ÖRNEĞİ

Yazarlar: Mehmet Oğuzhan İLBAN | Muammer BEZİRGAN | Ali KAPLAN

Yayıncı: Balıkesir University

Ana Başlıklar: Kamu mallarının idaresi

Dergi: Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2016 Vol.19 Issue 36, pp.399-417

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000926543

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2651-4974

pISSN: 1301-5265

: Liderlik Davranış Tarzları

Örgütsel Bağlılık

Yiyecek İçecek İşletmeleri

Edremit

Sayı

Yazarlar:

Mehmet Oğuzhan İLBAN | Muammer BEZİRGAN | Ali KAPLAN

Yayıncı:

Balıkesir University

Ana Başlıklar:

Kamu mallarının idaresi

Dergi:

Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2016 Vol.19 Issue 36, pp.399-417

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000926543

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2651-4974

pISSN:

1301-5265