Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri

Hülya Gündüz ÇEKMECELİOĞLU

Makale detayları

Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri

Yazarlar:

Hülya Gündüz ÇEKMECELİOĞLU

Yayıncı:

Kocaeli University

Dergi:

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2014 Issue 28, pp.21-34

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000530904

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1302-6658

Özet:

 

The current study explores the effects of leadership style on employee attitudes. In this context the
 study examines the effects of people oriented leadership and task oriented leadership on
 organizational commitment, job performance and intention to leave. The results of this research
 shows that task oriented leadership has a significant effect on organizational commitment.
 Furthermore, results demonstrate that people oriented leadership has a significant effect on
 organizational commitment, job performance and intention to leave. Findings of this study have
 significant implications for leadership behaviours and employee attitudes at workplace.

 

Bu çalışma, liderlik tarzlarının çalışan tutumları üzerindeki etkisini incelemektedir. Bu kapsamda çalışmada, göreve yönelik liderlik ile insana yönelik liderliğin örgütsel bağlılık, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri incelenmektedir. Araştırma sonuçları liderin göreve yönelik ilgisinin çalışanların örgütsel bağlılığını pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca sonuçlar insana yönelik liderlik tarzının duygusal bağlılık ile iş performansı üzerinde pozitif, işten ayrılma niyeti üzerinde negatif etkileri olduğunu göstermektedir. Çalışma liderlik davranışları ve çalışan tutumları adına önemli bulgular içermektedir.

Makale detayları

Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri

Yazarlar: Hülya Gündüz ÇEKMECELİOĞLU

Yayıncı: Kocaeli University

Dergi: Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2014 Issue 28, pp.21-34

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2014

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000530904

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 1302-6658

Sayı

Yazarlar:

Hülya Gündüz ÇEKMECELİOĞLU

Yayıncı:

Kocaeli University

Dergi:

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2014 Issue 28, pp.21-34

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000530904

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1302-6658