YUSUF HAS HACIP'S IDEAL MANAGEMENT MODEL: SCALE DEVELOPMENT STUDY

Alper Tunga Şen; Erol Turan; Adem Özdemir; Deniz Kundakçı; Fatma Zehra Savi

Makale detayları

YUSUF HAS HACIP'S IDEAL MANAGEMENT MODEL: SCALE DEVELOPMENT STUDY

Yazarlar:

Alper Tunga Şen | Erol Turan | Adem Özdemir | Deniz Kundakçı | Fatma Zehra Savi

Yayıncı:

Kafkas University

Ana Başlıklar:

Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer) | Organizasyon ve Yönetim Teorisi | Örgütsel Davranış

Dergi:

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Vol.16 Issue 31, pp.274-300

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2025

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001352652

pISSN:

1309-4289

Anahtar kelimeler:

Özet:

 Management is one of the most researched subjects in social sciences. Management science is increasingly gaining attention in the literature because it is a broad field where various management models are constantly investigated, and scientists try to obtain better and more effective solutions. However, the number of researchers who carry out studies to develop new management models is low. This study, which includes both qualitative and quantitative methods, is an attempt to develop a management model scale based on Yusuf Has Hacips work Kutadgu Bilig. Various processes were carried out during the development phase, including item generation, scale improvement, Exploratory Factor Analysis EFA, Confirmatory Factor Analysis CFA and validation process. The results revealed that the Yusuf Has Hacip YYH Ideal Management Model Scale has four sub-dimensions: law and justice, wisdom, destiny and satisfaction and happiness and status. The goodness-of-fit indices obtained as a result of confirmatory factor analysis can be listed as Chi-Square CMINDegrees of Freedom FD1.678, Comparative Fit Index CFI0.97, Root Mean Square Error of Approximation RMSEA0.041, Standardized-Root Mean Square Residual SRMR0.048 and Goodness of Fit Index GFI0.95. These obtained values show that the semantic and structural validity of the developed scale is accepted.

 Management is one of the most researched subjects in social sciences. Management science is increasingly gaining attention in the literature because it is a broad field where various management models are constantly investigated, and scientists try to obtain better and more effective solutions. However, the number of researchers who carry out studies to develop new management models is low. This study, which includes both qualitative and quantitative methods, is an attempt to develop a management model scale based on Yusuf Has Hacips work Kutadgu Bilig. Various processes were carried out during the development phase, including item generation, scale improvement, Exploratory Factor Analysis EFA, Confirmatory Factor Analysis CFA and validation process. The results revealed that the Yusuf Has Hacip YYH Ideal Management Model Scale has four sub-dimensions: law and justice, wisdom, destiny and satisfaction and happiness and status. The goodness-of-fit indices obtained as a result of confirmatory factor analysis can be listed as Chi-Square CMINDegrees of Freedom FD1.678, Comparative Fit Index CFI0.97, Root Mean Square Error of Approximation RMSEA0.041, Standardized-Root Mean Square Residual SRMR0.048 and Goodness of Fit Index GFI0.95. These obtained values show that the semantic and structural validity of the developed scale is accepted.

 Management is one of the most researched subjects in social sciences. Management science is increasingly gaining attention in the literature because it is a broad field where various management models are constantly investigated, and scientists try to obtain better and more effective solutions. However, the number of researchers who carry out studies to develop new management models is low. This study, which includes both qualitative and quantitative methods, is an attempt to develop a management model scale based on Yusuf Has Hacips work Kutadgu Bilig. Various processes were carried out during the development phase, including item generation, scale improvement, Exploratory Factor Analysis EFA, Confirmatory Factor Analysis CFA and validation process. The results revealed that the Yusuf Has Hacip YYH Ideal Management Model Scale has four sub-dimensions: law and justice, wisdom, destiny and satisfaction and happiness and status. The goodness-of-fit indices obtained as a result of confirmatory factor analysis can be listed as Chi-Square CMINDegrees of Freedom FD1.678, Comparative Fit Index CFI0.97, Root Mean Square Error of Approximation RMSEA0.041, Standardized-Root Mean Square Residual SRMR0.048 and Goodness of Fit Index GFI0.95. These obtained values show that the semantic and structural validity of the developed scale is accepted.

 Yönetim, sosyal bilimler alanında en çok araştırılan konulardan biridir. Yönetim bilimi, çeşitli yönetim modellerinin sürekli olarak araştırıldığı ve bilim insanlarının daha iyi ve daha etkili çözümler elde etmeye çalıştığı geniş bir alan olması nedeniyle literatürde giderek daha fazla ilgi görmektedir. Ancak yeni yönetim modelleri geliştirmek için çalışma yapan araştırmacı sayısı azdır. Hem nitel hem de nicel yöntemlerin yer aldığı bu çalışma, Yusuf Has Hacipin Kutadgu Bilig adlı eserinden yola çıkarak bir yönetim modeli ölçeği geliştirme girişimidir. Geliştirme aşamasında madde oluşturma, ölçek iyileştirme, Açımlayıcı Faktör Analizi AFA, Doğrulayıcı Faktör Analizi DFA ve doğrulama süreci olmak üzere çeşitli süreçler yürütülmüştür. Sonuçlar Yusuf Has Hacip YHH İdeal Yönetim Modeli Ölçeği nin hukuk ve adalet, bilgelik, kader ve doyum ve mutluluk ve statü olmak üzere dört alt boyuta sahip olduğunu ortaya koymuştur. DFA analizi neticesinde ortaya çıkan uyum iyiliği indeksleri ise Chi-Square CMINSerbestlik Derecesi SD1.678, Comparative Fit Index CFI0.97, Root Mean Square Error of Approximation RMSEA0.041, Standardized-Root Mean Square Residual SRMR0.048 ve Goodness of Fit Index GFI0.95 şeklinde sıralanabilir. Elde edilen bu değerler geliştirilen ölçeğin anlamsal ve yapısal geçerliliğinin kabul edildiğini göstermektedir.

Makale detayları

YUSUF HAS HACIP'S IDEAL MANAGEMENT MODEL: SCALE DEVELOPMENT STUDY

Yazarlar:

Alper Tunga Şen | Erol Turan | Adem Özdemir | Deniz Kundakçı | Fatma Zehra Savi

Yayıncı:

Kafkas University

Ana Başlıklar:

Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer) | Organizasyon ve Yönetim Teorisi | Örgütsel Davranış

Dergi:

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Vol.16 Issue 31, pp.274-300

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2025

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001352652

pISSN:

1309-4289

Yusuf Has Hacip

management science

Kutadgu Bilig

scale

ideal managementYusuf Has Hacip

yönetim bilimi

Kutadgu Bilig

ölçek

ideal yönetim

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Alper Tunga Şen | Erol Turan | Adem Özdemir | Deniz Kundakçı | Fatma Zehra Savi

Yayıncı: Kafkas University

Ana Başlıklar: Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer) | Organizasyon ve Yönetim Teorisi | Örgütsel Davranış

Dergi: Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Vol.16 Issue 31, pp.274-300

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2025

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2001352652

pISSN: 1309-4289

Sayı

Yazarlar:

Alper Tunga Şen | Erol Turan | Adem Özdemir | Deniz Kundakçı | Fatma Zehra Savi

Yayıncı:

Kafkas University

Ana Başlıklar:

Strateji | Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer) | Organizasyon ve Yönetim Teorisi | Örgütsel Davranış

Dergi:

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Vol.16 Issue 31, pp.274-300

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2025

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001352652

pISSN:

1309-4289