Yönetsellik İdeolojisinin Kadına Yönelik Hizmet Sunan Kamu Kurumlarına Yansıyan Etkileri

Tuğçe Uğur GÜLER; Derya ŞAŞMAN KAYLI

Makale detayları

Yönetsellik İdeolojisinin Kadına Yönelik Hizmet Sunan Kamu Kurumlarına Yansıyan Etkileri

Yazarlar:

Tuğçe Uğur GÜLER | Derya ŞAŞMAN KAYLI

Yayıncı:

Istanbul University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Economy Culture and Society 2021 Issue 63, pp.257-278

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000499667

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2645-8772

Özet:

 

This  study  is  aimed  at  revealing  the  effects  of  managerialism  ideology  on the structure and functioning of public institutions providing services for women. This research is a qualitative study conducted with 21 people including  managers,  bureaucrats,  and  personnel  working  in  nine  public  institutions that provide services to women in a province in the Aegean region of Turkey. The research was designed as a case study from qualitative research patterns and the study group was determined using the maximum diversity sampling method. The data in the study were collected by applying semi-structured interviewing and in-depth interviewing techniques created by the researchers. The collected data were analyzed using MAXQDA 2018.1 software program within the scope of the content analysis. As a result of the analysis, it was determined that the municipalities and the Provincial Directorate of Family, Labor, and Social Services had experienced a shortage in qualified personnel as well as insufficient budgets. In addition, in the process of applying private sector management techniques such as total quality management, strategic planning, and electronic applications to public institutions, some problems arose related to finances, legislation, the way the institutions operated, and changing goals. However, in general, it provides an effective and efficient service delivery. It was determined that the institutions had problems integrating the perspective of gender equality in their budgeting processes and, recently, the resources for women increased according to the budgetary changes of the institutions.

 

Bu çalışmada, yönetsellik ideolojisinin kadına yönelik hizmet sunan kamu kurumlarının  yapısı  ve  işleyişi  üzerindeki  etkilerinin  ortaya  çıkarılması  amaçlanmıştır.   Araştırma,   Ege   Bölgesi’nde   yer   alan   bir   ildeki   kadına   yönelik  hizmet  sunan  dokuz  kamu  kurumunda  görev  yapan  yönetici,  bürokrat  ve  personelden  oluşan  21  kişi  ile  gerçekleştirilmiş  nitel  bir  çalışmadır.   Araştırma,   nitel   araştırma   desenlerinden   durum   çalışması   olarak  tasarlanmış  ve  çalışma  grubu,  maksimum  çeşitlilik  örnekleme  yöntemiyle  belirlenmiştir.  Araştırmada  veriler,  araştırmacılar  tarafından  oluşturulmuş   yarı   yapılandırılmış   görüşme   formu   ve   derinlemesine   görüşme    tekniği    uygulanarak    toplanmıştır.    Toplanan    veriler    içerik    analizi    çerçevesinde    MAXQDA    2018.1    programından    yararlanılarak    çözümlenmiştir.   Analiz   sonucunda,   belediyelerin   ve   Aile,   Çalışma   ve   Sosyal  Hizmetler  İl  Müdürlüğü’nün  yönetsel  açıdan  nitelikli  personel  eksikliği  yaşadığı  ve  bütçelerinin  yetersiz  olduğu  saptanmıştır.  Ayrıca  toplam kalite yönetimi, stratejik plan ve elektronik uygulamalar gibi özel sektöre ait yönetim tekniklerinin kamu kurumlarına uygulanma sürecinde mali  nedenler,  mevzuat,  kurumların  işleyiş  tarzı  ve  değişen  hedefler  nedeniyle  bazı  sorunlar  yaşandığı  fakat  genel  anlamda  etkin  ve  verimli  bir  hizmet  sunumuna  neden  olduğu,  evrak  işlerinin  büyük  ölçüde  son  bularak  işlemlerin  planlı  olmasını  sağladığı  tespit  edilmiştir.  Kurumların  bütçe  oluşturma  süreçlerine  kadın-erkek  eşitliği  bakış  açısını  entegre  etmede   sorunlar   yaşadığı   fakat   son   dönemde   kurumların   bütçeleri   değişime uğrayarak kadına yönelik kaynakların arttığı belirlenmiştir.

Makale detayları

Yönetsellik İdeolojisinin Kadına Yönelik Hizmet Sunan Kamu Kurumlarına Yansıyan Etkileri

Yazarlar: Tuğçe Uğur GÜLER | Derya ŞAŞMAN KAYLI

Yayıncı: Istanbul University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Economy Culture and Society 2021 Issue 63, pp.257-278

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2021

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000499667

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2645-8772

Sayı

Yazarlar:

Tuğçe Uğur GÜLER | Derya ŞAŞMAN KAYLI

Yayıncı:

Istanbul University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Economy Culture and Society 2021 Issue 63, pp.257-278

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000499667

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2645-8772