İşyerinde Psikolojik Terör: Mobbing

Ümit ATMAN

Makale detayları

İşyerinde Psikolojik Terör: Mobbing

Yazarlar:

Ümit ATMAN

Yayıncı:

Sağlık Bakanlığı

Dergi:

Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi 2012 Vol.3 Issue 1, pp.157-174

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2012

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000787020

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1309-1972

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

Mobbing, a rising issue in the employee safety area, has recently been paid attention more and more in the academic and business settings. Mobbing is a series of action having multidimensional features socially and psychologically, and it is frequent in occupational area. People who have become mobbing targets often work in an emotionally unhealthy environment. Mobbing affects the victims’s health and loss of their concentration. In addition to unpleasant working relations, including the break down of communication and teamwork, mobbing generally impacts overall productivity negatively as well. Having serious unfavorable effects both on an individual and organizational even on a social basis; realizing the mobbing behavior, identifying its reasons and taking the necessary caution are essentially important. For prevention, there must be an organized intervention including a strategically approach towards mobbing and a positive environment at workplace. In this article, current literature on mobbing was reviewed with the view of public health.

 

Mobbing (psikolojik taciz) kavramı, iş sağlığı alanında yeni dile getirilen bir konu olup akademi ve iş çevrelerinin dikkatini gittikçe daha fazla çekmektedir. Mobbing çalışma çevresinde sık görülen sosyal ve psikolojik çok boyutlu bir eylemler dizisidir. Mobbinge hedef olan insanlar, duygusal olarak mutsuz bir iş ortamında çalışmaya maruz kalırlar. Mobbing, kurbanların sağlığını etkiler ve konsantrasyonlarını düşürür. Ayrıca çalışanlar arasında iletişim ve grup çalışmalarını da kapsayan hoş olmayan ilişkilerin varlığı, genellikle iş verimliliğini de olumsuz olarak etkiler. Bireysel ve örgütsel hatta toplumsal düzeyde ciddi olumsuz sonuçlar doğurabilen mobbing olgusunun farkına varılması, nedenlerinin belirlenmesi ve önlemlerin geliştirilmesi oldukça önemlidir.İşyerlerinde Mobbing den korunmak için stratejik bir yaklaşım ve olumlu bir iklim yaratacak organize faaliyetler uygulanmalıdır. Bu makalede, mobbingle ilgili literatür halk sağlığı bakış açısıyla gözden geçirilmiştir.

Makale detayları

İşyerinde Psikolojik Terör: Mobbing

Yazarlar:

Ümit ATMAN

Yayıncı:

Sağlık Bakanlığı

Dergi:

Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi 2012 Vol.3 Issue 1, pp.157-174

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2012

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000787020

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1309-1972

Mobbing

Psikolojik taciz

İşyeri terörü

Çalışan güvenliği

Sayı

Makale detayları

İşyerinde Psikolojik Terör: Mobbing

Yazarlar: Ümit ATMAN

Yayıncı: Sağlık Bakanlığı

Dergi: Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi 2012 Vol.3 Issue 1, pp.157-174

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 2/2012

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000787020

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 1309-1972

Mobbing

Psikolojik taciz

İşyeri terörü

Çalışan güvenliği

Sayı

Yazarlar:

Ümit ATMAN

Yayıncı:

Sağlık Bakanlığı

Dergi:

Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi 2012 Vol.3 Issue 1, pp.157-174

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2012

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000787020

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1309-1972