Çalışma Yaşamı Kalitesinin Prosedür Adaleti, İş Tatmini, İş Stresi Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

Dr. Ömer TURUNÇ; Yrd.Doç.Dr.Akif TABAK; Harun ŞEŞEN; Ali TÜRKYILMAZ

Makale detayları

Çalışma Yaşamı Kalitesinin Prosedür Adaleti, İş Tatmini, İş Stresi Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

Yazarlar:

Dr. Ömer TURUNÇ | Yrd.Doç.Dr.Akif TABAK | Harun ŞEŞEN | Ali TÜRKYILMAZ

Yayıncı:

Şenol BAŞTÜRK

Dergi:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2010 Vol.12 Issue 3, pp.77-96

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000824203

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9874

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

Human factor is important for organizations success. To increase the efficiency organizations try to optimize every variable which affects human factor. Increasing the work life quality which is an important factor for the organizations and related with the other organizational factors, affect efficiency of the workers. In this context, in this study, a model is set up to investigate the the effect of work life quality on procedural justice, job satisfaction, job stress and intention to quit. Data was gathered from university lecturers. The hypotheses was tested with Partial Smallest Squares (PSS) method with structural equation modeling structure. Results showed that the all seven hypotheses was all accepted and model is consistent with the data gathered.

 

İnsan faktörü örgütler için önemli bir kritik başarı faktörüdür. Örgütler verimliliklerini arttırmak maksadıyla insan faktörünü yönlendiren her türlü değişkeni optimize etmeye çalışmaktadır. Çalışma yaşamının kalitesinin arttırılması çalışanların verimliliklerini etkileyen örgütsel değişkenlerle ilişkili olduğu düşünülen önemli bir faktördür. Bu bağlamda araştırmada, çalışma yaşamı kalitesi (ÇYK) ve bu kavramla ilişkili olduğu düşünülen prosedür adaleti, iş tatmini, iş stresi ve işten ayrılma niyeti ile birlikte bir model oluşturulmuş ve bu modelin üniversite öğretim elemanlarından elde edilen veriye uygunluğu test edilmiştir. Araştırma kapsamında oluşturulan hipotezler ve model uyum testleri, oluşturulan yapısal eşitlik modeli çerçevesinde Kısmi En Küçük Kareler (KEKK) metodu ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda araştırılan yedi hipotez yazınla uyumlu şekilde kabul edilmiş ve modelin veriye uyumlu olduğu belirlenmiştir.

Makale detayları

Çalışma Yaşamı Kalitesinin Prosedür Adaleti, İş Tatmini, İş Stresi Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

Yazarlar:

Dr. Ömer TURUNÇ | Yrd.Doç.Dr.Akif TABAK | Harun ŞEŞEN | Ali TÜRKYILMAZ

Yayıncı:

Şenol BAŞTÜRK

Dergi:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2010 Vol.12 Issue 3, pp.77-96

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000824203

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9874

Çalışma Yaşamı Kalitesi

Prosedür adaleti

İş Stresi

İş Tatmini

İşten Ayrılma Niyeti

Sayı

Makale detayları

Çalışma Yaşamı Kalitesinin Prosedür Adaleti, İş Tatmini, İş Stresi Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

Yazarlar: Dr. Ömer TURUNÇ | Yrd.Doç.Dr.Akif TABAK | Harun ŞEŞEN | Ali TÜRKYILMAZ

Yayıncı: Şenol BAŞTÜRK

Dergi: ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2010 Vol.12 Issue 3, pp.77-96

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2010

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000824203

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2148-9874

Çalışma Yaşamı Kalitesi

Prosedür adaleti

İş Stresi

İş Tatmini

İşten Ayrılma Niyeti

Sayı

Yazarlar:

Dr. Ömer TURUNÇ | Yrd.Doç.Dr.Akif TABAK | Harun ŞEŞEN | Ali TÜRKYILMAZ

Yayıncı:

Şenol BAŞTÜRK

Dergi:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2010 Vol.12 Issue 3, pp.77-96

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000824203

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9874