İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatminine, Yenilikçiliğine ve Performansına Etkisi

İsa İSPİR; Salih YEŞİL

Makale detayları

İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatminine, Yenilikçiliğine ve Performansına Etkisi

Yazarlar:

İsa İSPİR | Salih YEŞİL

Yayıncı:

Yasar University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Yaşar University 2020 Vol.15 Issue 58, pp.190-209

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000690324

Sıklık:

Aylık

pISSN:

1305-970X

Özet:

 


Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetimi uygulamalarından; eğitim,
performans değerlendirme, ödüllendirme ve personel güçlendirmenin, çalışanların
iş tatminine, yenilikçi davranışına ve bireysel performansına etkisi olup
olmadığını tespit etmektir. Bu bağlamda Kahramanmaraş ilinde bulunan bir kamu
kurumu çalışanlarından 226 kişiye anket uygulanmıştır. Çalışma sonucunda elde
edilen bulgulara göre, insan kaynakları yönetimi uygulamalarından eğitim ve
personel güçlendirmenin, iş tatmini üzerinde olumlu yönde etkisinin olduğu, personel
güçlendirmenin; bireysel performans ve yenilikçi davranış üzerinde olumlu yönde
etkisinin olduğu belirlenmiştir.

.

Makale detayları

İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatminine, Yenilikçiliğine ve Performansına Etkisi

Yazarlar: İsa İSPİR | Salih YEŞİL

Yayıncı: Yasar University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Yaşar University 2020 Vol.15 Issue 58, pp.190-209

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2020

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000690324

Sıklık: Aylık

pISSN: 1305-970X

Sayı

Yazarlar:

İsa İSPİR | Salih YEŞİL

Yayıncı:

Yasar University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Yaşar University 2020 Vol.15 Issue 58, pp.190-209

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000690324

Sıklık:

Aylık

pISSN:

1305-970X