CAM TAVAN SENDROMU VE KADINLARIN HİYERARŞİK  YÜKSELMELERİNDEKİ ENGELLER: TC. ENERJİ VE TABİİ  KAYNAKLAR BAKANLIĞI ANKARA MERKEZ TEŞKİLATI ÖRNEĞİ

Dursun BİNGÖL; Enver AYDOĞAN; Gökçen ŞENEL; Pelin ERDEN

Makale detayları

CAM TAVAN SENDROMU VE KADINLARIN HİYERARŞİK YÜKSELMELERİNDEKİ ENGELLER: TC. ENERJİ VE TABİİ KAYNAKLAR BAKANLIĞI ANKARA MERKEZ TEŞKİLATI ÖRNEĞİ

Yazarlar:

Dursun BİNGÖL | Enver AYDOĞAN | Gökçen ŞENEL | Pelin ERDEN

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Dergi:

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 2011 Vol.12 Issue 1, pp.115-132

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000685981

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1303-0027

Özet:

 

In this research, it is aimed to determine the views of workers in manager position in “T.R Ministry of Energy and Natural Resources Ankara Central Organization” about the reasons of being a few number of woman managers in public institution. For this purpose, a survey is conducted the managers of TR. Ministry of Energy and Natural Resources Ankara Central Organization without gender gap. The demographic characteristics of workers are exhibited by frequency analysis. The dissidence between man and woman workers about the reasons why women cannot be in manager position is stated.

 

Bu araştırma, kamu kurumlarında yönetici pozisyonunda çalışanlar arasında kadın yönetici sayısının az olmasının nedenlerine yönelik görüşleri belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle, TC. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı Ankara Merkez Teşkilatı’nda görev yapan yöneticilere cinsiyet ayrımı yapılmaksızın anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Çalışanların demografik özellikleri frekans analizleri ile ortaya konulmuştur. Kadınların yönetici pozisyonuna yükselememelerinin nedenleri ile ilgili olarak kadın ve erkek çalışanlar arasındaki görüş farklılıklarına ulaşılmıştır.

Makale detayları

CAM TAVAN SENDROMU VE KADINLARIN HİYERARŞİK YÜKSELMELERİNDEKİ ENGELLER: TC. ENERJİ VE TABİİ KAYNAKLAR BAKANLIĞI ANKARA MERKEZ TEŞKİLATI ÖRNEĞİ

Yazarlar: Dursun BİNGÖL | Enver AYDOĞAN | Gökçen ŞENEL | Pelin ERDEN

Yayıncı: Dokuz Eylul University

Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 2011 Vol.12 Issue 1, pp.115-132

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2011

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000685981

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 1303-0027

Sayı

Yazarlar:

Dursun BİNGÖL | Enver AYDOĞAN | Gökçen ŞENEL | Pelin ERDEN

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Dergi:

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 2011 Vol.12 Issue 1, pp.115-132

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000685981

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1303-0027