Katılımcı Çalışma İkliminin Kurumsal İtibar Algısı Üzerindeki Etkisinde Kişi-İş ve Kişi-Kurum Uyumunun Aracılık Etkisi

Deniz Palalar ALKAN; Bilal ÇANKIR

Makale detayları

Katılımcı Çalışma İkliminin Kurumsal İtibar Algısı Üzerindeki Etkisinde Kişi-İş ve Kişi-Kurum Uyumunun Aracılık Etkisi

Yazarlar:

Deniz Palalar ALKAN | Bilal ÇANKIR

Yayıncı:

Mus Alparslan University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Social Sciences of Mus Alparslan University 2018 Vol.6 Issue ICEESS’ 18, pp.93-101

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000843497

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2149-4622

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

The aim of the research is to reveal the mediating effects of the person-organization
and person-job fit on the impact of participatory work climate on the
perception of corporate reputation. Participatory work climate thus utilizing
such aspect of participation and revealing how important it is in any given
work climate.  Person-organization fit is
developed on the basis of Schneider’s (1987) Attraction-Selection-Attrition
Model. This model argues that a person is not assigned to a random situation,
rather they deliberately explore more attractive situations. Person-job fit is
also focuses on how this value congruence occur between the person and the
tasks that he/she executes.  The concept
of corporate reputation is based on the concepts of "trust" and
"belief" as well. Trust can be defined as the harmony between the organization
mission and its actions, as well as the credibility of the organization’s
objectives. For this purpose, a survey was conducted on 283 employees employed
in Istanbul in this in order to reveal the relationship and effects of stated
variables above. The findings reveal the partial mediating effect of
person-organization fit on the impact of participatory work climate on the
perception of corporate reputation.

 

Araştırmanın
amacı, katılımcı çalışma ikliminin kurumsal itibar algısı üzerindeki etkisinde
kişi-iş ve kişi-kurum uyumunun aracılık rolünün olup olmadığı ortaya
çıkarmaktır. Katılımcı çalışma iklimi de katılımcılığın bu özelliğinin çalışma
ikliminde ne derecede olduğunu ortaya çıkarmaktır. Kişi-Kurum uyumu Schneider
(1987)’in Çekim-Seçim-Yıpranma (Attraction-Selection-Attrition) modeline
dayanmaktadır. Bu model kişilerin rasgele durumlara atanmadığını, ancak daha
çok cazip durumları araştırdıklarını savunmaktadır. Kişi-iş uyumu da bu değer
eşleşmesinin kişi ve yaptığı iş ve görevlerde ne derecede olduğunun tespitine
odaklanmaktadır. Kurumsal itibar kavramının temelinde de kişinin itibarında
olduğu gibi “güven” ve “inanç” kavramları bulunmaktadır. Bahsi geçen ilişki ve
etkileri ortaya çıkarmak için bu çerçevede İstanbul’da istihdam edilmiş olan
283 çalışan üzerine anket çalışması yapılmıştır. Sonuçta kişi-kurum uyumunun
katılımcı iklim ile kurumsal itibar ilişkisinde aracılık rolü üzerine bir
araştırma yapılmış olup aracılık rolü ortaya konulmuştur.

Makale detayları

Katılımcı Çalışma İkliminin Kurumsal İtibar Algısı Üzerindeki Etkisinde Kişi-İş ve Kişi-Kurum Uyumunun Aracılık Etkisi

Yazarlar:

Deniz Palalar ALKAN | Bilal ÇANKIR

Yayıncı:

Mus Alparslan University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Social Sciences of Mus Alparslan University 2018 Vol.6 Issue ICEESS’ 18, pp.93-101

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000843497

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2149-4622

Katılımcı Çalışma İklimi

Kurumsal İtibar Algısı

Kişi-İş Uyumu

Kişi-Kurum Uyumuü

Sayı

Makale detayları

Katılımcı Çalışma İkliminin Kurumsal İtibar Algısı Üzerindeki Etkisinde Kişi-İş ve Kişi-Kurum Uyumunun Aracılık Etkisi

Yazarlar: Deniz Palalar ALKAN | Bilal ÇANKIR

Yayıncı: Mus Alparslan University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Social Sciences of Mus Alparslan University 2018 Vol.6 Issue ICEESS’ 18, pp.93-101

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000843497

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2149-4622

Katılımcı Çalışma İklimi

Kurumsal İtibar Algısı

Kişi-İş Uyumu

Kişi-Kurum Uyumuü

Sayı

Yazarlar:

Deniz Palalar ALKAN | Bilal ÇANKIR

Yayıncı:

Mus Alparslan University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Social Sciences of Mus Alparslan University 2018 Vol.6 Issue ICEESS’ 18, pp.93-101

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000843497

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2149-4622