YAŞ FAKTÖRÜNÜN İZMİR İLİ KAMU ÜNİVERSİTELERİNDE GÖREV YAPAN BEŞ KADIN YÖNETİCİNİN İŞLEMCİ (TRANSACTIONAL) VE DÖNÜŞÜMCÜ (TRANSFORMATIONAL) LİDERLİK EĞİLİMLERİNDE YARATTIĞI FARKLAR

Onur KAZANCI

Makale detayları

YAŞ FAKTÖRÜNÜN İZMİR İLİ KAMU ÜNİVERSİTELERİNDE GÖREV YAPAN BEŞ KADIN YÖNETİCİNİN İŞLEMCİ (TRANSACTIONAL) VE DÖNÜŞÜMCÜ (TRANSFORMATIONAL) LİDERLİK EĞİLİMLERİNDE YARATTIĞI FARKLAR

Yazarlar:

Onur KAZANCI

Yayıncı:

H. Mustafa PAKSOY

Ana Başlıklar:

Ekonomi ve Maliye

Dergi:

Journal of Economics Business and Political Researches 2017 Vol.2 Issue 4, pp.134-147

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000486039

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2564-7466

Özet:

 


It can be
said that practice of traditionalized leadership comprehension reduces
likelihood for potential yielding/productivity to be realized especially in
universities and similar organizations where of its members are with high
education. In addition, female managers of different age groups are observed to
have started to have their own voices in universities. The purpose of the
present study is to contribute to the related literature by discussing whether
such female managers are more inclined to transactional or transformational
leadership based on the age groups in which they are included.



.

 


Özellikle üniversiteler
ve benzeri yüksek eğitim görmüş üyelerin bulunduğu örgütlerde gelenekselleşmiş
liderlik anlayışının uygulanmasının potansiyel verimin gerçekleşme olasılığını
düşürdüğü söylenebilir. Bununla birlikte üniversitelerde hemen her kademede ve
pek çok farklı yaş grubunda kadın yöneticinin de söz sahibi olmaya başladıkları
da gözlemlenmektedir. Bu çalışmanın amacı da kadın üniversite yöneticilerinin
içinde bulundukları yaş grubuna istinaden işlemci ve dönüşümcü liderlik
tarzından hangisine daha yatkın olduklarını tartışarak alan yazına katkı
sağlamaktır.


.

Makale detayları

YAŞ FAKTÖRÜNÜN İZMİR İLİ KAMU ÜNİVERSİTELERİNDE GÖREV YAPAN BEŞ KADIN YÖNETİCİNİN İŞLEMCİ (TRANSACTIONAL) VE DÖNÜŞÜMCÜ (TRANSFORMATIONAL) LİDERLİK EĞİLİMLERİNDE YARATTIĞI FARKLAR

Yazarlar: Onur KAZANCI

Yayıncı: H. Mustafa PAKSOY

Ana Başlıklar: Ekonomi ve Maliye

Dergi: Journal of Economics Business and Political Researches 2017 Vol.2 Issue 4, pp.134-147

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 9/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000486039

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2564-7466

Sayı

Yazarlar:

Onur KAZANCI

Yayıncı:

H. Mustafa PAKSOY

Ana Başlıklar:

Ekonomi ve Maliye

Dergi:

Journal of Economics Business and Political Researches 2017 Vol.2 Issue 4, pp.134-147

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000486039

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2564-7466