Hemşirelerin İş Doyum Düzeyini Ayırt Edici İş Doyum Öğelerinin Diskriminant Analiziyle Belirlenmesi

İhsan Yüksel

Makale detayları

Hemşirelerin İş Doyum Düzeyini Ayırt Edici İş Doyum Öğelerinin Diskriminant Analiziyle Belirlenmesi

Yazarlar:

İhsan Yüksel

Yayıncı:

Kocaeli University

Dergi:

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2002 Issue 3, pp.67-78

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2002

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000531652

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1302-6658

Özet:

 

In this study attempts have been made to determine the difference between
 the work satisfaction averages of nurses having a low and normal work satisfaction
 level, work satisfaction elements determining the work satisfaction level to be
 in low and normal level, and discriminating analysis of nurses with a low and normal
 work satisfaction level depending on the discriminating work satisfaction elements.
 According to the findings of the research, a difference from statistical point of view
 in .05 significance level was established in 14 work satisfaction components also between
 the averages of nurses with low and normal work satisfaction level. As about
 the discriminating analysis; the just and equitable treatment and degree of respect
 displayed by the manager, the appreciation feeling felt during the performance of
 work, support and guidance and degree of justice displayed by the manager as well as
 the conduct of management at the worksite, established that they are components
 envisioning correct 96.7% of nurses with low work satisfaction and 94.3% of nurses
 with normal work satisfaction. As about the capability for classifying correctly nurses
 with low and normal work satisfaction by taking into consideration completely the 4
 variants existing in the discriminating model, it was established to be 95.2%.

 

Bu çalışmada sağlık sektöründe önemli bir kesimi oluşturan ve çalışma koşulları açısından diğer sağlık işgörenlerinden farklılık gösteren hemşirelerin iş doyum düzeyini etkileyen iş doyum öğeleri saptanmaya çalışılmıştır. Çalışmada düşük ve normal iş doyum düzeyine sahip hemşirelerin iş doyum bileşenleri ortalaması arasındaki farklılık; iş doyumunun düşük ve normal düzeyde olmasında belirleyici olan iş doyum öğeleri; ayırt edici iş doyum öğelerine bağlı olarak düşük ve normal iş doyum düzeyli hemşireler belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın sonucunda düşük ve normal iş doyum düzeyli hemşirelerin iş doyum bileşen ortalamaları arasında istatistiksel açıdan farklılık (P < .05) bulunmuştur. Diskriminant analizine göre; yöneticinin göstermiş olduğu adil davranış ve saygı derecesi, işin yapılması sırasında hissedilen takdir edilme duygusu, yöneticiden görülen destek ve rehberlik, adaletlilik derecesi ve işyerindeki yönetimin tutumu bileşenlerinin düşük iş doyumlu hemşirelerin .967’sini , normal iş doyumlu hemşirelerin .943’ünü doğru ayırt eden değişkenler olduğu belirlenmiştir. Diskrimi-nant modelinde bulunan 4 değişkenin bir bütün olarak düşük ve normal iş doyumlu hemşireleri doğru sınıflandırma gücünün ise .952 olduğu saptanmıştır.

Makale detayları

Hemşirelerin İş Doyum Düzeyini Ayırt Edici İş Doyum Öğelerinin Diskriminant Analiziyle Belirlenmesi

Yazarlar: İhsan Yüksel

Yayıncı: Kocaeli University

Dergi: Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2002 Issue 3, pp.67-78

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2002

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000531652

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 1302-6658

Sayı

Yazarlar:

İhsan Yüksel

Yayıncı:

Kocaeli University

Dergi:

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2002 Issue 3, pp.67-78

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2002

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000531652

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1302-6658