İŞ KANUNUNA GÖRE İŞ AKTİNİN FESHİ VE İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ VERGİLENDİRİLMESİ

İmdat TÜRKAY

Makale detayları

İŞ KANUNUNA GÖRE İŞ AKTİNİN FESHİ VE İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ VERGİLENDİRİLMESİ

Yazarlar:

İmdat TÜRKAY

Yayıncı:

Hak-İş (Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu)

Ana Başlıklar:

Hukuk

Dergi:

Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi 2017 Vol.6 Issue 15, pp.361-379

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000714338

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2587-103X

pISSN:

2147-3668

Özet:

 


Employers may terminate labor
contract of their employees in accordance with the relevant provisions of the
Labor Law no. 4857 unilaterally and the employees whose contract is terminated
file a court case or go to special arbitrator. If the court or the special
arbitrator rules on invalidity of termination and decide to recruitment of the
employee, it is decided to pay compensation to the employee amounting up to 4
monthly wage for the period not working until the finalization of remitter
decision and minimum 4 monthly and maximum 8 monthly wage for other rights and
not be started to work on time. Compensation for Impediment, paid according to
the Labor Law, is exempted from the income tax, while being assessed within the
scope of wage according to the Income Tax Law No. 193.



.

 


İşverenler kendilerine bağlı olarak çalışan
personelin iş aktini 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri gereğince tek
taraflı olarak feshedebilmekte, iş akti feshedilen çalışanlar ise konuyu
mahkemelerde dava konusu yapmakta veya özel hakeme gitmektedirler. Mahkemece
veya özel hakem tarafından feshin geçersizliğine ve çalışanın işe iadesine
karar verildiğinde ise hizmet erbabına, göreve iade kararının kesinleşmesine
kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aylık ücret tutarı ve diğer hakları
ile süresinde işe başlatılmamaları karşılığında en az 4 aylık ve en çok 8 aylık
ücreti tutarında tazminat ödenmesine karar verilmektedir. İş Kanunu’na göre
ödenen işe başlatmama tazminatı, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununa göre ücret
kapsamında değerlendirilmekle beraber, gelir vergisinden istisna edilmiştir.






.

Makale detayları

İŞ KANUNUNA GÖRE İŞ AKTİNİN FESHİ VE İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ VERGİLENDİRİLMESİ

Yazarlar: İmdat TÜRKAY

Yayıncı: Hak-İş (Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu)

Ana Başlıklar: Hukuk

Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi 2017 Vol.6 Issue 15, pp.361-379

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000714338

Sıklık: Aylık

eISSN: 2587-103X

pISSN: 2147-3668

Sayı

Yazarlar:

İmdat TÜRKAY

Yayıncı:

Hak-İş (Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu)

Ana Başlıklar:

Hukuk

Dergi:

Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi 2017 Vol.6 Issue 15, pp.361-379

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000714338

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2587-103X

pISSN:

2147-3668