İşe Adanmışlığın Sonuçlarını Keşfetmek: İş Arkadaşlarına Yönelik Örgütsel VatandaşlıkDavranışı, Lider-Üye Etkileşimi ve Takım Performansı İlişkileri

Mine M. Afacan FINDIKLI

Makale detayları

İşe Adanmışlığın Sonuçlarını Keşfetmek: İş Arkadaşlarına Yönelik Örgütsel VatandaşlıkDavranışı, Lider-Üye Etkileşimi ve Takım Performansı İlişkileri

Yazarlar:

Mine M. Afacan FINDIKLI

Yayıncı:

Ege University

Dergi:

Ege Academic Review 2015 Vol.15 Issue 2, pp.229-238

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000951115

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

1303-099X

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

Engaged employees are key human resources that help organizations sustain their competitive positions. The related literature has predominantly treated work engagement as an outcome variable. Going beyond this context, this research explores the consequences of work engagement. By investigating the outcomes, two important relational mechanisms namely LMX, OCB-I and one performance outcome, team work performance are introduced. Using full-time assessors from an HR consultancy company located in Istanbul, this research tests a moderated mediation mechanisms where LMX and OCB-I are relational resources that link work engagement to team work performance. Results revealed that engaged employees who enjoy high quality LMX with their supervisors are more likely to contribute to co-workers (OCB-I) which in turn predicts enhanced team work performance.

 

İşlerine adanmış çalışanlar, kurumların rekabet stratejilerini sürdürebilmeleri ve gelişebilmeleri için çok değerli olan insan kaynağıdır. İlgili literatür incelendiğinde önceki çalışmaların ise adanmışlık kavramını bir çıktı değişkeni olarak inceledikleri gözlemlenmektedir. Bu çalışma ise, adanmışlık kavramının çıktılarını analiz etmeyi hedeflemektedir. Bu anlamda, lider-üye etkileşimi (LMX) ve iş arkadaşlarına yönelik örgütsel vatandaşlık davranışlarının (OCB-I) aracı ve moderator etkileri analiz edilmiştir. İstanbul’da insan kaynakları alanında hizmet veren bir danışmanlık şirketinin çalışanları ile yapılan çalışmanın sonuçları, işe adanmışlığın takım performansı üzerindeki olumlu etkisini doğrulamıştır. Buna ek olarak, örgütsel vatandaşlık davranışlarının işe adanmışlık ve takım performansı ilişkisindeki aracı etkisi belirlenmiştir. Ayrıca, örgütsel vatandaşlık davranışlarının aracı etkisi, lider-üye etkileşimi yüksek olan çalışanlarda daha kuvvetli bulunmuştur.

Makale detayları

İşe Adanmışlığın Sonuçlarını Keşfetmek: İş Arkadaşlarına Yönelik Örgütsel VatandaşlıkDavranışı, Lider-Üye Etkileşimi ve Takım Performansı İlişkileri

Yazarlar:

Mine M. Afacan FINDIKLI

Yayıncı:

Ege University

Dergi:

Ege Academic Review 2015 Vol.15 Issue 2, pp.229-238

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000951115

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

1303-099X

Lider-Üye Etkileşimi

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

Takım Performansı

İşe Adanmışlık

Olumlu duygulanım özelliği.

Sayı

Makale detayları

İşe Adanmışlığın Sonuçlarını Keşfetmek: İş Arkadaşlarına Yönelik Örgütsel VatandaşlıkDavranışı, Lider-Üye Etkileşimi ve Takım Performansı İlişkileri

Yazarlar: Mine M. Afacan FINDIKLI

Yayıncı: Ege University

Dergi: Ege Academic Review 2015 Vol.15 Issue 2, pp.229-238

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2015

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000951115

Sıklık: Üç Aylık

pISSN: 1303-099X

Lider-Üye Etkileşimi

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

Takım Performansı

İşe Adanmışlık

Olumlu duygulanım özelliği.

Sayı

Yazarlar:

Mine M. Afacan FINDIKLI

Yayıncı:

Ege University

Dergi:

Ege Academic Review 2015 Vol.15 Issue 2, pp.229-238

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000951115

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

1303-099X