The Moderating Role of Psychological Resilience in the Effect of Rumination on Organizational Ostracism

Kubilay Özer

Makale detayları

The Moderating Role of Psychological Resilience in the Effect of Rumination on Organizational Ostracism

Yazarlar:

Kubilay Özer

Yayıncı:

Bandirma Onyedi Eylul University

Ana Başlıklar:

Sağlık Kurumları Yönetimi

Dergi:

Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi Vol.7 Issue 2, pp.550-561

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2025

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001356145

pISSN:

2687-2145

Anahtar kelimeler:

Özet:

 Aim: Individuals with low psychological resilience may exacerbate the negative effects of the perception of exclusion in the organization by falling into a spiral of ruminative thinking. This may harm the teamwork produced through successive processes in the health sector and lead to a decrease in the quality of services. The study aimed to investigate the regulatory role of psychological resilience in rumination and organizational ostracism. Material and Method: The quantitative and cross-sectional study was conducted by face-to-face survey technique with the participation of 358 health workers in the TR52 Karaman Konya sub-statistical region between the dates 1 May-30 August 2024. Self-critical rumination, organizational exclusion and psychological resilience scales were used in the study. Reliability, distribution and confirmatory factor analysis methods were used in the statistics of the data obtained. Results: It was found that rumination had no effect on organizational exclusion, while rumination and psychological resilience had a significant effect on organizational ostracism. Conclusion: The moderating role of psychological resilience on rumination and organizational exclusion was determined.

 Aim: Individuals with low psychological resilience may exacerbate the negative effects of the perception of exclusion in the organization by falling into a spiral of ruminative thinking. This may harm the teamwork produced through successive processes in the health sector and lead to a decrease in the quality of services. The study aimed to investigate the regulatory role of psychological resilience in rumination and organizational ostracism. Material and Method: The quantitative and cross-sectional study was conducted by face-to-face survey technique with the participation of 358 health workers in the TR52 Karaman Konya sub-statistical region between the dates 1 May-30 August 2024. Self-critical rumination, organizational exclusion and psychological resilience scales were used in the study. Reliability, distribution and confirmatory factor analysis methods were used in the statistics of the data obtained. Results: It was found that rumination had no effect on organizational exclusion, while rumination and psychological resilience had a significant effect on organizational ostracism. Conclusion: The moderating role of psychological resilience on rumination and organizational exclusion was determined.

 Aim: Individuals with low psychological resilience may exacerbate the negative effects of the perception of exclusion in the organization by falling into a spiral of ruminative thinking. This may harm the teamwork produced through successive processes in the health sector and lead to a decrease in the quality of services. The study aimed to investigate the regulatory role of psychological resilience in rumination and organizational ostracism. Material and Method: The quantitative and cross-sectional study was conducted by face-to-face survey technique with the participation of 358 health workers in the TR52 Karaman Konya sub-statistical region between the dates 1 May-30 August 2024. Self-critical rumination, organizational exclusion and psychological resilience scales were used in the study. Reliability, distribution and confirmatory factor analysis methods were used in the statistics of the data obtained. Results: It was found that rumination had no effect on organizational exclusion, while rumination and psychological resilience had a significant effect on organizational ostracism. Conclusion: The moderating role of psychological resilience on rumination and organizational exclusion was determined.

 Amaç: Psikolojik dayanıklılığı düşük bireyler ruminatif düşünce sarmalına düşerek örgütteki dışlanma algısının olumsuz etkilerini şiddetlendirebilir. Bu durum sağlık sektöründe birbirini takip eden süreçlerle üretilen ekip çalışmasına zarar verebilir ve hizmetlerin kalitesinin düşmesine neden olabilir. Çalışmada psikolojik dayanıklılığın ruminasyon ve örgütsel dışlanmada düzenleyici rolünü araştırmak amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Nicel ve kesitsel çalışma 1 Mayıs-30 Ağustos 2024 tarihleri arasında TR52 Karaman Konya alt istatistik bölgesinde 358 sağlık çalışanının katılımıyla yüz yüze anket tekniği ile yürütülmüştür. Araştırmada Öz-eleştirel ruminasyon, örgütsel dışlanma ve psikolojik dayanıklılık ölçekleri kullanılmıştır. Elde edilen verilerin istatistiklerinde güvenirlik, dağılım ve doğrulayıcı faktör analiz yöntemleri kullanılmıştır. Bulgular: Ruminasyonun örgütsel dışlanmaya etkisinin olmadığı, ruminasyon ve psikolojik dayanaklığın örgütsel dışlanma üzerinde etkisinin anlamlı olduğu istatistik sonuçlarına ulaşılmıştır. Sonuç: Psikolojik dayanıklılığın ruminasyon ve örgütsel dışlanma üzerinde düzenleyicilik rolü belirlenmiştir.

Makale detayları

The Moderating Role of Psychological Resilience in the Effect of Rumination on Organizational Ostracism

Yazarlar:

Kubilay Özer

Yayıncı:

Bandirma Onyedi Eylul University

Ana Başlıklar:

Sağlık Kurumları Yönetimi

Dergi:

Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi Vol.7 Issue 2, pp.550-561

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2025

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001356145

pISSN:

2687-2145

Organizational ostracism

Psychological resilience

Rumination

Healtcare workerÖrgütsel dışlanma

Psikolojik dayanıklılık

Ruminasyon

Sağlık çalışanı

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Kubilay Özer

Yayıncı: Bandirma Onyedi Eylul University

Ana Başlıklar: Sağlık Kurumları Yönetimi

Dergi: Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi Vol.7 Issue 2, pp.550-561

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2025

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001356145

pISSN: 2687-2145

Sayı

Yazarlar:

Kubilay Özer

Yayıncı:

Bandirma Onyedi Eylul University

Ana Başlıklar:

Sağlık Kurumları Yönetimi

Dergi:

Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi Vol.7 Issue 2, pp.550-561

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2025

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001356145

pISSN:

2687-2145