Gender Pay Gap: An Evaluation of the Obligations Imposed by the European Union Directive 2023/970 in the Context of Turkish Collective Labor Law

Banu Denizli Öztürk

Makale detayları

Gender Pay Gap: An Evaluation of the Obligations Imposed by the European Union Directive 2023/970 in the Context of Turkish Collective Labor Law

Yazarlar:

Banu Denizli Öztürk

Yayıncı:

Anadolu University

Ana Başlıklar:

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Dergi:

Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Vol.11 Issue 2, pp.619-631

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2025

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001356442

pISSN:

2687-394X

Anahtar kelimeler:

Özet:

 The European Union Pay Transparency Directive 2023970 addresses the gender pay gap, which constitutes a significant global problem, from different perspectives. The main objective of the Directive is to eliminate the gender pay gap by creating a transparent system that allows job applicants and employees to be informed. In this context, employers are obliged to establish a transparent wage reporting system and social partners are encouraged to act in cooperation and become stronger against wage inequalities. In our study, the Directives provisions will be evaluated and the obligations imposed on the social partners will be assessed within the context of Turkish collective labor law and existing institutional structures.

 The European Union Pay Transparency Directive 2023970 addresses the gender pay gap, which constitutes a significant global problem, from different perspectives. The main objective of the Directive is to eliminate the gender pay gap by creating a transparent system that allows job applicants and employees to be informed. In this context, employers are obliged to establish a transparent wage reporting system and social partners are encouraged to act in cooperation and become stronger against wage inequalities. In our study, the Directives provisions will be evaluated and the obligations imposed on the social partners will be assessed within the context of Turkish collective labor law and existing institutional structures.

 The European Union Pay Transparency Directive 2023970 addresses the gender pay gap, which constitutes a significant global problem, from different perspectives. The main objective of the Directive is to eliminate the gender pay gap by creating a transparent system that allows job applicants and employees to be informed. In this context, employers are obliged to establish a transparent wage reporting system and social partners are encouraged to act in cooperation and become stronger against wage inequalities. In our study, the Directives provisions will be evaluated and the obligations imposed on the social partners will be assessed within the context of Turkish collective labor law and existing institutional structures.

 2023970 sayılı Avrupa Birliği Ücret Şeffaflığı Direktifi küresel anlamda önemli bir sorun teşkil eden cinsiyete dayalı ücret farklılığını çeşitli açılardan ele almaktadır. Direktifin temel amacı iş için başvuran adayların ve çalışanların bilgi sahibi olmalarına imkân tanıyan ve şeffaflığın ön planda olduğu bir sistem yaratıp, cinsiyete dayalı ücret farklılıklarını gidermektir. Bu kapsamda, işverenlere şeffaf bir ücret raporlama sistemi oluşturma yükümlülüğü getirilmekte, sosyal tarafların iş birliği içinde hareket ederek ücret eşitsizliklerine karşı daha güçlü konuma gelmeleri teşvik edilmektedir. Çalışmamızda Direktifteki düzenlemeler incelenerek, özellikle sosyal taraflara getirilen yükümlülükler, Türk toplu iş hukuku ve mevcut kurumsal yapılanmalar kapsamında değerlendirilecektir.

Makale detayları

Gender Pay Gap: An Evaluation of the Obligations Imposed by the European Union Directive 2023/970 in the Context of Turkish Collective Labor Law

Yazarlar:

Banu Denizli Öztürk

Yayıncı:

Anadolu University

Ana Başlıklar:

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Dergi:

Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Vol.11 Issue 2, pp.619-631

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2025

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001356442

pISSN:

2687-394X

Gender Pay Gap

Pay Transparency

Gender Equality

Discrimination

Pay InequalityCinsiyete Dayalı Ücret Farkı

Ücret Şeffaflığı

Cinsiyet Eşitliği

Ayrımcılık

Ücret Eşitsizliği

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Banu Denizli Öztürk

Yayıncı: Anadolu University

Ana Başlıklar: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Dergi: Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Vol.11 Issue 2, pp.619-631

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2025

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001356442

pISSN: 2687-394X

Sayı

Yazarlar:

Banu Denizli Öztürk

Yayıncı:

Anadolu University

Ana Başlıklar:

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Dergi:

Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Vol.11 Issue 2, pp.619-631

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2025

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001356442

pISSN:

2687-394X