ÖRGÜTSEL ADALET İLE TÜKENMİŞLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER BAĞLAMINDA İNCELENMESİ VE HASTANE ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Hatice Gözde KORKMAZ; Serdar BOZKURT

Makale detayları

ÖRGÜTSEL ADALET İLE TÜKENMİŞLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER BAĞLAMINDA İNCELENMESİ VE HASTANE ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Hatice Gözde KORKMAZ | Serdar BOZKURT

Yayıncı:

Kenan ÇELİK

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

International Journal of Economics and Administrative Studies 2018 Issue 20, pp.233-252

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000641361

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1307-9859

pISSN:

1307-9832

Özet:

 


Because of the increasingly
competitive arena in the health sector, dealing with stress has become a major
issue for the employees in hospitals. In the management of this stress, fair
practices in the organizations have a great importance. The fact that hospital workers, who form the basis
of the research, have to work in a stressful environment causes them to take
part in a risky group to get burned out. The purpose of the work carried out in this context
is to examine the relationship between organizational justice and burnout in
terms of hospital workers. It has been determined that organizational justice
has an effect on burnout and that it is related negatively with organizational
justice, burnout and its dimensions in the work carried out for administrative
staff and health workers in a private hospital on the Anatolian side of
Istanbul. In addition, differences in
the dimensions of organizational justice, age, education and seniority, and age
and education in burnout dimensions have been identified.


.

 


Sağlık sektörünün en önemli dinamiği konumundaki
hastanelerde sürekli artan rekabet nedeniyle, çalışanların stresle başa
çıkabilmeleri önemli bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu stresin
yönetilmesinde ise örgütlerdeki adaletli uygulamaların büyük bir önemi
bulunmaktadır. Araştırmanın temelini oluşturan, hastane çalışanlarının stresli
ortamda çalışmak zorunda kalmaları onların tükenmişliğe yakalanma konusunda
riskli grupta yer almasına neden olmaktadır. Bu bağlamda gerçekleştirilen
çalışmanın amacı, hastane çalışanları açısından örgütsel adalet ile tükenmişlik
arasındaki ilişkiyi incelemektir. İstanbul Anadolu Yakası’nda bulunan özel bir
hastanede görev yapan idari personel ile sağlık çalışanlarına yönelik
gerçekleştirilen çalışmada, örgütsel adaletin tükenmişlik üzerinde etkili
olduğu, ayrıca örgütsel adaletin, tükenmişlik ve boyutları ile negatif yönde
ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel adaletin boyutları ile yaş,
eğitim ve kıdem arasında, tükenmişlik boyutlarında ise yaş ve eğitim açısından
farklılıklar tespit edilmiştir.


.

Makale detayları

ÖRGÜTSEL ADALET İLE TÜKENMİŞLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER BAĞLAMINDA İNCELENMESİ VE HASTANE ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Hatice Gözde KORKMAZ | Serdar BOZKURT

Yayıncı: Kenan ÇELİK

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: International Journal of Economics and Administrative Studies 2018 Issue 20, pp.233-252

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 1/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000641361

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 1307-9859

pISSN: 1307-9832

Sayı

Yazarlar:

Hatice Gözde KORKMAZ | Serdar BOZKURT

Yayıncı:

Kenan ÇELİK

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

International Journal of Economics and Administrative Studies 2018 Issue 20, pp.233-252

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000641361

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1307-9859

pISSN:

1307-9832