Sanayi Sektöründe Çalışan Y Kuşağı Üretim İşçilerinde Çalışma Değerleri ile Örgüte Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkide İşe Bağlanmanın Düzenleyici Rolü

Ümit Deniz İLHAN; Burcu KÜMBÜL GÜLER; Mehmet AKSARAYLI

Makale detayları

Sanayi Sektöründe Çalışan Y Kuşağı Üretim İşçilerinde Çalışma Değerleri ile Örgüte Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkide İşe Bağlanmanın Düzenleyici Rolü

Yazarlar:

Ümit Deniz İLHAN | Burcu KÜMBÜL GÜLER | Mehmet AKSARAYLI

Yayıncı:

Istanbul University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Economy Culture and Society 2020 Issue 62, pp.65-89

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000499713

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2645-8772

Özet:

 

This  study  focuses  on  the  effects  of  work  engagement  and  work  values  that  are  thought  to  be  effective  in  providing  the  affective  organizational  commitment  of  Generation  Y  production  workers  in  industry  within  the  framework  of  the  changes  in  working  life.  The  data  of  the  research  were  collected  from  a  total  of  516  Generation Y production workers (women %12,8, men %87,2) in two large-scale enterprises operating in the field  of  food  and  beverage  production  in  the  province  of  İzmir,  Turkey.  Work  values  were  assessed  through  Lyons, Higgins, Chris and Duxbury’s (2010) Lyons Work Values Survey (LWVS). Next, to assess work engagement, Utrecht Work Engagement Scale (UWES) developed by Schaufeli, Salanova, González-Romá and Bakker (2002) was used. Last, 6 items of Meyer and Allen’s (1991) Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) related to  affective  commitment  were  used  to  assess  affective  organizational  commitment.  According  to  the  results  of the study, work engagement was found to have a moderating role in three out of four dimensions of work values  (intrinsic-present  oriented,  extrinsic-present  oriented,  and  extrinsic-future  oriented,  with  intrinsic-future oriented not found) and affective organizational commitment. In line with these findings, to ensure the affective organizational commitment of Generation Y production workers in industry, it is suggested to create an organizational environment that enables work engagement while giving importance to work values.

 

Bu    çalışma,    çalışma    yaşamındaki    değişimler    çerçevesinde,    sanayi    sektöründe    çalışan    Y    Kuşağı    üretim    işçilerinin    örgüte    duygusal    bağlılıklarında    etkili    olacağı    düşünülen    çalışma    değerleri    ve    işe    bağlanmanın   etkilerine   odaklanmaktadır.   Yapılan   araştırmada,   İzmir   ilinde  gıda  ve  içecek  üretimi  alanında  ulusal  ve  uluslararası  düzeyde  faaliyet  gösteren  büyük  ölçekli  iki  işletmede  çalışan  66’sı  (%12,8)  kadın  ve  450’si  (%87,2)  erkek  olmak  üzere  toplam  516  Y  Kuşağı  temsilcisi  üretim  işçisinden  veri  toplanmıştır.  Veri  toplama  araçları  olarak,  çalışma  değerlerini  ölçmek  amacıyla,  Lyons,  Higgins,  Chris  ve  Duxbury  (2010)  tarafından    geliştirilmiş    olan    çalışma    değerleri    ölçeğinden    (Lyons    Work   Values   Survey-LWVS)   yararlanılmıştır.   İşe   bağlanmayı   ölçmek   için,  Schaufeli,  Salanova,  González-Romá  ve  Bakker  (2002)  tarafından  geliştirilmiş  olan  işe  bağlanma  ölçeği  (Utrecht  Work  Engagement  Scale-UWES)  kullanılmıştır.  Son  olarak  örgüte  duygusal  bağlılığı  ölçmek  için,  Meyer   ve   Allen   (1991)’in   örgütsel   bağlılık   ölçeğinin   (Organizational   Commitment  Questionnaire-OCQ)  duygusal  bağlılık  ile  ilgili  6  maddesi  kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, içsel-gelecek odaklı boyut hariç, diğer üç çalışma değerleri boyutunun (içsel-an odaklı, dışsal-an odaklı, dışsal-gelecek odaklı) örgüte duygusal bağlılığı yordamasında işe   bağlanmanın   düzenleyici   rolü   olduğu   görülmüştür.   Bu   bulgular   doğrultusunda,  sanayi  sektöründe  çalışan  Y  Kuşağı  üretim  işçilerinin  örgüte  duygusal  olarak  bağlılığının  sağlanması  için  çalışma  değerlerine  önem verilmesi gerekliliği ile birlikte işe bağlanmayı da mümkün kılan bir çalışma ortamı oluşturulmasının önemi anlaşılmaktadır.

Makale detayları

Sanayi Sektöründe Çalışan Y Kuşağı Üretim İşçilerinde Çalışma Değerleri ile Örgüte Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkide İşe Bağlanmanın Düzenleyici Rolü

Yazarlar: Ümit Deniz İLHAN | Burcu KÜMBÜL GÜLER | Mehmet AKSARAYLI

Yayıncı: Istanbul University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Economy Culture and Society 2020 Issue 62, pp.65-89

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2020

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000499713

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2645-8772

Sayı

Yazarlar:

Ümit Deniz İLHAN | Burcu KÜMBÜL GÜLER | Mehmet AKSARAYLI

Yayıncı:

Istanbul University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Economy Culture and Society 2020 Issue 62, pp.65-89

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000499713

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2645-8772