Örgütsel Sessizlik ve Tükenmişliğin Psikolojik Sözleşme İhlali Üzerindeki Etkilerine Yönelik Bir Araştırma

Fatma YILMAZ

Makale detayları

Örgütsel Sessizlik ve Tükenmişliğin Psikolojik Sözleşme İhlali Üzerindeki Etkilerine Yönelik Bir Araştırma

Yazarlar:

Fatma YILMAZ

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Psikoloji

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2020 Vol.15 Issue 21, pp.633-658

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000545074

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862

Özet:

 


In this study, the
relationship between organizational silence, burnout and violation of
psychological contract was examined. The aim of this study is to determine
whether the silence and burnout of the employees in the enterprise cause
psychological contract violations. In this direction, whether the
sub-dimensions of organizational silence, acceptive silence, protective silence,
protective silence and emotional exhaustion and depersonalization, which are
the sub-dimensions of burnout, affect the violation of psychological contract.In
order to determine this relationship, a questionnaire was applied to the
employees. The data obtained were interpreted by means of SPSS package program.
In the first part of the study, a literature review was conducted to explain
organizational silence, burnout and psychological contract violations. In the
second part, the effects of organizational silence and burnout on the violation
of psychological contract and the relationship between variables and
demographic data are explained. Correlation, regression and Anova analyzes were
performed. According to the results of the analysis, organizational silence and
accepted silence, which have sub-dimensions, preventive silence and protective
silence, strongly affect the violation of psychological contract. In the
sub-dimensions of burnout, psychological contract violations increase only when
the feeling of personal accomplishment decreases.

.

 


Bu çalışmada örgütsel
sessizlik, tükenmişlik ve psikolojik sözleşme ihlali ilişkisi incelenmiştir. Bu
çalışma ile işgörenlerin işletme içerisindeki sessizlikleri ve
tükenmişliklerinin psikolojik sözleşme ihlaline yol açıp açmadığı amaçlanmaktadır.
Bu doğrultuda örgütsel sessizliğin alt boyutları olan kabullenici sessizlik,
korunmacı sessizlik, korumacı sessizlik ile tükenmişliğin alt boyutları olan
duygusal tükenme ve duyarsızlaşmanın psikolojik sözleşme ihlalini etkileyip
etkilemediği incelenmiştir. Bu ilişkiyi
belirleyebilmek için çalışanlara anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Elde
edilen veriler SPSS paket programı aracılığı ile yorumlanmıştır. Çalışmanın ilk
bölümünde örgütsel sessizlik, tükenmişlik ve psikolojik sözleşme ihlalini
açıklamaya yönelik literatür taraması yapılmıştır. İkinci bölümünde örgütsel
sessizlik ve tükenmişliğin, psikolojik sözleşme ihlali üzerindeki etkileri ve
değişkenlerin demografik veriler ile olan ilişkileri açıklanmıştır. Bu
doğrultuda korelasyon, regresyon ve Anova analizleri gerçekleştirilmiştir.
Yapılan analiz sonuçlarına göre örgütsel sessizlik ve alt boyutları olan
kabullenici sessizlik, korunmacı sessizlik ve korumacı sessizlik ile psikolojik
sözleşme ihlalini kuvvetli bir biçimde etkilemektedir. Tükenmişliğin alt
boyutlarında ise sadece kişisel başarı hissinde azalma oldukça psikolojik
sözleşme ihlali artmaktadır.


.

Makale detayları

Örgütsel Sessizlik ve Tükenmişliğin Psikolojik Sözleşme İhlali Üzerindeki Etkilerine Yönelik Bir Araştırma

Yazarlar: Fatma YILMAZ

Yayıncı: İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar: Psikoloji

Dergi: OPUS International Journal of Society Researches 2020 Vol.15 Issue 21, pp.633-658

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 1/2020

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000545074

Sıklık: İki Aylık

eISSN: 2791-9862

Sayı

Yazarlar:

Fatma YILMAZ

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Psikoloji

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2020 Vol.15 Issue 21, pp.633-658

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000545074

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862