KAMU KURUMLARINDA ÇALIŞAN ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN İŞ MEMNUNİYETİ DURUMU: BOLU ÖRNEĞİ

Fatih MAYBARSKAN

Makale detayları

KAMU KURUMLARINDA ÇALIŞAN ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN İŞ MEMNUNİYETİ DURUMU: BOLU ÖRNEĞİ

Yazarlar:

Fatih MAYBARSKAN

Yayıncı:

Duzce University

Ana Başlıklar:

Topluluklar

Dergi:

Duzce University Journal of Social Sciences 2020 Vol.10 Issue 2, pp.251-266

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000948190

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2146-5975

Anahtar kelimeler:

özel güvenlik

Özet:

 

ÖZ
Örgütler, faaliyetlerini planlamalarına uygun olarak yürütmek hedefindedirler. Bu hedefe ulaşabilmek adına örgütün her türlü girdisini etkin kullanmak mecburiyetindeler. Bu girdilerin en önemlisi hiç şüphesiz insan faktörüdür. İnsanın iş tatmininin yeterli olması örgütsel amaçların planlandığı gibi yerine getirilmesinde şüphesiz büyük rol oynamaktadır. Bu açıdan örgütlere düşen görev, çalışanlarının iş motivasyonlarını arttırmak adına gerekli tedbirleri almaktır. Bu sayede istenen iş performansına ulaşılabilir.
Günümüz gelişen hizmet sektörlerinden biri de özel güvenlik sektörüdür. Bu sektörde faaliyet gösteren birçok örgüt mevcuttur. İnsanlarla doğrudan ilişki içerisinde olan özel güvenlik görevlileri, görevlerinin gereği, yoğun stres ve iş yükü altındadırlar. İşlerini istenelen şekilde yerine getirebilmeleri için moral motivasyona ve işlerinden memnun olmaya çok ihtiyaçları vardır. Bu çalışmada Bolu’daki kamu kurumlarında çalışan özel güvenlik görevlilerinin iş memnuniyetleri ölçülmek amaçlanmıştır. Bu doğrultuda fiziksel, yönetimsel ve genel iş memnuniyetlerini ölçmek adına cevaplamaları için özel güvenlik görevlilerine bırakılıp toplanan 30 sorudan oluşan anket çalışması yapılmıştır. Çalışanların ücretler konusunda şikayetlerinin olmasıyla birlikte genel olarak işlerinden memnun oldukları sonucuna varılmıştır.

Abstract

Organisations are aiming to create operations in suitable plannings. To head towards this goal the organisation needs to keep the input active. The main important factor of this input is without a fact is the human factor. Job satisfaction is a sufficient key element for organizational planning as it has a big part in the act. In this respect, the duty of the organizations is to take the necessary measures to increase the motivation of their employees. In this way, desired jop performance can be achieved.

Nowadays private security sectors are today's developing service sectors. In this sector, there is quite a lot of examples available. As part of their jobs, the private security sector who is in direct contact with human interaction, they are under a lot of stress and a lot of pressure. For them to exercise their jobs in a required manner, they are expected to keep morale motivation and needs to be satisfied with their work. This working program has been created in Bolu Province to measure the public institution private security sectors satisfaction.  Going in this direction, a survey has been conducted with 30 questions to measure physical, general job satisfaction and management of the private security officers. The outcome was concluded and that the workers were not satisfied with pay but in general happy with the jobs.

Makale detayları

KAMU KURUMLARINDA ÇALIŞAN ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN İŞ MEMNUNİYETİ DURUMU: BOLU ÖRNEĞİ

Yazarlar: Fatih MAYBARSKAN

Yayıncı: Duzce University

Ana Başlıklar: Topluluklar

Dergi: Duzce University Journal of Social Sciences 2020 Vol.10 Issue 2, pp.251-266

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2020

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000948190

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2146-5975

özel güvenlik

Sayı

Yazarlar:

Fatih MAYBARSKAN

Yayıncı:

Duzce University

Ana Başlıklar:

Topluluklar

Dergi:

Duzce University Journal of Social Sciences 2020 Vol.10 Issue 2, pp.251-266

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000948190

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2146-5975