Örgütsel Bağlılık ve Değişime Direncin Pozitif İş Davranışları, Geri Çekilme Davranışları ve Muhalif İş Davranışları Üzerindeki Etkileri

Caner YILMAZ; Hande ÖZGEN

Makale detayları

Örgütsel Bağlılık ve Değişime Direncin Pozitif İş Davranışları, Geri Çekilme Davranışları ve Muhalif İş Davranışları Üzerindeki Etkileri

Yazarlar:

Caner YILMAZ | Hande ÖZGEN

Yayıncı:

T. C. Sosyal Güvenlik Kurumu

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

SGD-Sosyal Güvenlik Dergisi 2021 Vol.Cilt 11 Sayı 1 Issue Sayı 1, pp.11-248

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000594508

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-483X

pISSN:

2146-4839

Özet:

 

Bu çalışmada örgütsel bağlılığın alt boyutları (duygusal, normatif ve devam bağlılığı) ve değişime direncin, çalışanların iş yeri davranışları (pozitif iş davranışları, geri çekilme davranışları ve örgüte yönelik muhalif davranışlar) üzerindeki etkilerinin saptanması amaçlanmıştır. Ayrıca örgütsel bağlılık, değişime direnç ve iş yeri davranışlarının demografik özelliklere (cinsiyet, eğitim düzeyi, unvan ve kurumda çalışma süresi) göre farklılaşıp farklılaşmadığı test edilmiştir. Veri toplamada Meyer ve Allen’ın (1997) Örgütsel Bağlılık Ölçeği, Oreg’in (2003) Değişime Direnç Ölçeği ve Lehman ve Simpson’ın (1992) İş Yeri Davranışları Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına bağlı Ankara İl Müdürlüklerinde görev yapan 259 kamu çalışanı (115 kadın, 144 erkek) katılmıştır. Bulgular, erkek çalışanların daha fazla pozitif iş davranışları sergilediğini göstermiştir. Eğitim düzeyi düşük olan çalışanların duygusal ve normatif bağlılıklarının, değişime direnç eğilimlerinin daha yüksek olduğu ve daha fazla fiziksel geri çekilme davranışları sergiledikleri tespit edilmiştir. Ayrıca, pozitif iş davranışları üzerinde sadece normatif bağlılığın etkili olduğu, duygusal bağlılığın değişime dirençle birlikte psikolojik geri çekilme davranışını yordadığı, değişime direnç gösteren çalışanların fiziksel geri çekilme ve muhalif iş davranışları sergileyebildikleri saptanmıştır.

Makale detayları

Örgütsel Bağlılık ve Değişime Direncin Pozitif İş Davranışları, Geri Çekilme Davranışları ve Muhalif İş Davranışları Üzerindeki Etkileri

Yazarlar: Caner YILMAZ | Hande ÖZGEN

Yayıncı: T. C. Sosyal Güvenlik Kurumu

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: SGD-Sosyal Güvenlik Dergisi 2021 Vol.Cilt 11 Sayı 1 Issue Sayı 1, pp.11-248

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2021

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000594508

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2148-483X

pISSN: 2146-4839

Sayı

Yazarlar:

Caner YILMAZ | Hande ÖZGEN

Yayıncı:

T. C. Sosyal Güvenlik Kurumu

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

SGD-Sosyal Güvenlik Dergisi 2021 Vol.Cilt 11 Sayı 1 Issue Sayı 1, pp.11-248

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000594508

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-483X

pISSN:

2146-4839