Türkiye’de Kadının İşgücüne Katılmadaki Yeri ve Uluslararası İstihdam Çabaları

Ceren Ece GÖCEN

Makale detayları

Türkiye’de Kadının İşgücüne Katılmadaki Yeri ve Uluslararası İstihdam Çabaları

Yazarlar:

Ceren Ece GÖCEN

Yayıncı:

Hayrettin KESGİNGÖZ

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Econder International Academic Journal 2018 Vol.2 Issue 2, pp.313-333

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000690727

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2602-3806

Özet:

 


One of the indicators of the level of
development, which has an important place in globalizing world, is the
employment of existing labour force. In Turkey and many other countries women
and men are recognized as equal in law. Even women are employed in the labor
force and in their business life, they are faced with obstacles such as sexist
discrimination. In Turkey, the main factor in the emergence of such obstacles,
the patriarchal social order and traditional gender roles. These obstacles can
be classified as economic, social, demographic and political factors.
Especially in recent years, policies have been accelerated to lift gender
equality and improve their position in the society by removing the obstacles to
women's participation in the workforce. These policies and studies are usually
effected by international structures. It is striving to fulfill its
responsibility on Turkey. However, it seems that the problem is still not
solved, that women are still struggling with sexist discrimination in joining
and employing the workforce, and the efficiency of their work is inadequate.


.

 


Küreselleşen dünyada önemli bir yeri
olan kalkınma seviyesinin göstergelerinden biri, mevcut işgücünün istihdamının
sağlanıyor olmasıdır. Türkiye’de ve pek çok ülkede kadın ile erkeğin yasalar
önünde eşitliği kabul görmüştür. Fakat işgücü içerisinde kadının istihdam
edilmesi ve edilse dahi cinsiyetçi ayrımcılık gibi engellerle karşılaması söz
konusudur. Türkiye’de bu engellerin ortaya çıkmasındaki temel etken, ataerkil
toplum düzeni ve gelenekselleşmiş toplumsal cinsiyet rolleridir. Bu engelleri ekonomik,
toplumsal, demografik ve politik faktörler şeklinde sınıflandırmak mümkündür. Özellikle
son yıllarda, kadınların işgücüne katılımının önündeki engellerin ortadan
kaldırılarak cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve toplumdaki konumlarının
iyileştirilmesine yönelik politikalar hız kazanmıştır. Bu politikalar ve
çalışmalar genellikle uluslararası örgütlerin etkisiyle gerçekleşmektedir ve
Türkiye üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmeye çabalamaktadır. Buna rağmen
verilere bakıldığında, sorunun çözülemediği, kadının işgücüne katılmada ve
istihdam edilmesinde hala cinsiyetçi ayrımla mücadele edildiği, çalışmaların
veriminin yetersiz olduğu görülmektedir. 


.

Makale detayları

Türkiye’de Kadının İşgücüne Katılmadaki Yeri ve Uluslararası İstihdam Çabaları

Yazarlar: Ceren Ece GÖCEN

Yayıncı: Hayrettin KESGİNGÖZ

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Econder International Academic Journal 2018 Vol.2 Issue 2, pp.313-333

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000690727

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2602-3806

Sayı

Yazarlar:

Ceren Ece GÖCEN

Yayıncı:

Hayrettin KESGİNGÖZ

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Econder International Academic Journal 2018 Vol.2 Issue 2, pp.313-333

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000690727

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2602-3806