ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM SİNİZMİ: ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME KARŞI TUTUMLARININ İNCELENMESİNE YÖNELİK NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Oytun SEZGİN; Ebru TOLAY; Olca SÜRGEVİL

Makale detayları

ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM SİNİZMİ: ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME KARŞI TUTUMLARININ İNCELENMESİNE YÖNELİK NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Oytun SEZGİN | Ebru TOLAY | Olca SÜRGEVİL

Yayıncı:

Marmara University

Dergi:

Oneri 2016 Vol.12 Issue 45, pp.411-438

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000565357

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2147-5377

pISSN:

1300-0845

Özet:

 

This study focus on the phenomenon of “organizational change cynicism” that can be defined as “neg- ative or pessimistic perspective towards organizational change” and how to manage this phenomenon. For the study which designed as descriptive and subjective qualitative research, data is collected through focus group discussions and in-depth interviews. Emic approach is adopted ro determine the characteristics of organizational change cynicism in Turkish work life context. In this regard, focus group discussion is performed with eight people from different industries and in-depth interviews are conducted with sev- en people to determine the cynical attitude towards organizational change. As a result of data analysis, basic dimensions of organizational change cynicism is identified as “experiential”, “administrative” and “acquiring”.

Makale detayları

ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM SİNİZMİ: ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME KARŞI TUTUMLARININ İNCELENMESİNE YÖNELİK NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Oytun SEZGİN | Ebru TOLAY | Olca SÜRGEVİL

Yayıncı: Marmara University

Dergi: Oneri 2016 Vol.12 Issue 45, pp.411-438

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 2/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000565357

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2147-5377

pISSN: 1300-0845

Sayı

Yazarlar:

Oytun SEZGİN | Ebru TOLAY | Olca SÜRGEVİL

Yayıncı:

Marmara University

Dergi:

Oneri 2016 Vol.12 Issue 45, pp.411-438

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000565357

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2147-5377

pISSN:

1300-0845